我与单位签了3个月的试用期合同，到14年2月5日到期，试用期间没有加班费没有社保，且工资低于当地最低工资标准，在2月19日，在单位与我提出续约后我拒绝并提出口头辞职，单位不同意，说一定 ...
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，且周末偶尔也加班，上述这些加班都以每个月220的加班费来算。原本那劳动法对加班费的要求不是这样的啊，我刚工作半个月，如果自己提出辞职，那个工资是按照该公司的基本标准算吗、结算工资是在离职那天就结算吗，还有，这个需要哪些辞职程序，需注意些什么。 谢谢好心的律师 ...
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我从2009年11月到单位上班，说好过了试用期给上保险，已经2年半了，也没有上，在这期间单位答应给我们200元保险补偿，可我们的工资一直是按天津市最低工资标准给的，没有多出钱，我现在已经辞职了，请问我可以要求单位补偿这两年半的保险吗？我去过劳动保障局 ...
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，后来入职了说不给了，摆明了骗人嘛（不过那是口头约定的，我也不好说什么）。后来谈了三个月试用期的工资标准，当时我也没太在意转正后的待遇，后来转正没涨工资。我打听了一下其他的同事的情况，就我一个没涨。我气不过，感觉上级故意坑我，所以想离职。不知道具体要赔偿多少 ...
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，则立即向乙方发出第一次警 告，并勒令整改，如整改无效，并扣除兼职工资，解除乙方兼职 合作协议。 2.6甲方有权向乙方索取宣传彩页发放，海报张贴 宣传）。 3.8 乙方兼职每月工资标准： 推广注册600人400元，900人500元，1200人600元，超出按0.2元/人 3.9乙方试用期为40天，如达 ...
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某大学某系教务科的一名教务员，属于劳务派遣性质。我们领导告诉我我的工资这一辈子都是最低工资标准，虽然有寒暑假，但是寒暑假没有一分钱，等于是12个月拿10个月的钱，我想知道这样的做法公平吗？目前我已经在单位干了半年（包括实习3个月，试用期1个月），但是合同还没有签（应该这周给签），这样是不是也不符合 ...
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康美药业在深圳开招聘会，XXX应聘“医院信息系统管理员”一职。 2011.3.18 康美伍燕芳电话通知XXX应聘结果，发offer，谈定薪酬为“试用期3.5K，转正后视工作表现调整到4-5K”。 2011.3.28 XXX报到，就职于康美药业信息管理中心，岗位为“实施工程师”。 2011.3.28 ...
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刚进公司的时候，公司承诺试用期一个月后签订劳动合同和缴纳保险，三个月后依然没有履行，我离职后向劳动局投诉，要求其赔偿双倍工资，结果劳动局说按照最低工资标准补偿给我，于实际工资补偿相差一千元左右，我拒绝，并要求法律仲裁，我有胜算吗？...
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月20日与博南高级中学签定合同，合同期限为6年，合同上没有试用期，但实际上试用了一年（使用期工资标准为1360元/月）发薪日为每月30日。甲方法定代表人为： 2011年7月，赖雄校长离职，格兰房地产公司便要求我们签新的合同（学校的工资由格兰房地产公司支付，学校是公司的一个部门），但新的合同有很多不合理 ...
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