襄阳少华商贸有限公司担任客服一职，于2014年快过年的时候辞职，因为没有签劳动合同，属于临时工，过完年后因为个人原因无法去上班，昨日去领取工资，公司算我旷工自离 ，还有临时工不是提出辞职后三天内就可以走了，而且还不能算你旷工的。就算正式工，旷工三天也是算自动离职啊，本人有给公司打电话，部门经理接的， ...
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不到失业金 现在法院明显向着单位 说我没证据 拿不到不定合同的2倍工资 而且按3000一个月算 马上要判决了 说只有几千块钱 纠结中 郁闷中 快 啊(单位后期补充 7月10号公示我不予录用 10月25号邮寄我信件中说明 解除和终止劳动关系:旷工 原因 ,,,) 单位同事都好多个月没拿工资还在工作着 不 ...
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，直到2014年5月份才与我签订劳动合同，期间也没有缴纳社保，但是5月后公司说缴纳社保的时候我自愿放弃，因为此时我打算辞职。辞职的原因最主要是公司一直拖欠工资， 月到今年4月底都没有签合同以及缴纳社保（试用期本来只有一个月但是被公司更改试用合同后告诉我试用期是两个月），我想问的是，我能拿到赔偿吗？多少 ...
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月末拖欠我三个月工资了。现公司以公司经营困难及债务问题被银行起诉等原因，说为了保护我能安全为由叫我尽快离开公司，因那天是周六叫我下周 一周二交接完就不要 情况我可否以公司拖欠工资为由要求解除劳动合同，并要求经济赔偿和支付工资？（另我上一次合同到2014年2月到期新的合同1月份有与公司签了继签合同意向书 ...
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于西安某酒店电脑房，负责网络维护，已签劳动合同。2013年12月29日部门经理通知我让离职，单位允许我即辞即离。询问原因，说我工作中出错太多，工作 安排安全部员工全程监督，还要求保安员见证我离开单位。后因当天单位某领导不在，不能完成离职手续的签字，于次日离职。考勤方面，因为30、31日是我公休，当月 ...
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把合同转入他自己名下的B公司，社保也由B公司来交，A和B公司不是同一个法人，在签B公司合同的时候，在时间那里手写了是由于公司调动转入了B公司。A公司也没让我办离职手续，没有离职证明，也没有解除劳动合同证明，直接让我签了B公司的合同。 请问这样的情况下 1、我在A公司的工作年限是算累加 ...
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对劳动法不太了解,1月2日我去上交服装同时办理不再续签合同的手续.当时她只给我写了一份说明,大概意思就是由于我身体原因,他们不再与我签署劳动合同 1:我想问下,如果他们已经将我那个签子后的申请递交上去了,我还能重新申请失业保险金么? 2:还有签合同的这两年,遣散费如何申请,如何计算? 3:之前无合同 ...
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。 1.6.1 乙方报到后即进入试用期，在乙方试用期内，双方均可依法提出解除劳动合同或终止劳动关系，提出的一方需提前三天通知对方。属于乙方提出终止劳动 违约。 (2) 在乙方正式报到前，单方原因导致本协议无效或者无法履行的，视为该方违约。 (3) 若乙方入职体检不合格的（按人事部卫生部颁发《公务员录用 ...
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部门的再三动员后，为改革顺利完成，我们于是在当年底办理了内部退休手续。 因各种各样的原因，现有如下问题内退职工和单位存在纠纷： 1、在当年办理内退手续时，当时由于 最短不得少于半年，最长不能超过五年。”的规定，内退协议应该一年一签，而在实际执行中，除当初办理手续时双方签署过一次合同外，从未按水文局文件 ...
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工资 4055为基数乘以年限进行补偿，让我们自行签置： 员工解除劳动合同申请表，我没签，我认为是企业的 的原因导致合同无法履行，应该给予赔偿金。工厂订 的 认为他们是依法办事，职工代表大会通过方案，只能按经济补偿，不能按经济赔偿，我们认为不合理，我咨询过司法局的法律服务大厅的律师，他认为单位做法合法不 ...
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