），A在该公司有11年工龄，年龄已经达到53岁，公司出具了协商解除劳动关系通知书（但公司没有盖章），当时A没有签，到了几天后，A先生与朋友B去公司更 回来上班，A先生也去了，但强扭的瓜不甜，A先生能否先签订之前协商解除劳动合同通知书，再去仲裁？如果不能，那么A先生不签然后直接仲裁，仲裁委能否接受？但A ...
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员工入职时未超龄但公司未缴纳社保，现在解除员工劳动合同因员工超龄不能建档无法补缴，公司应当在解除劳动合同补偿金以外如何补偿？...
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要求每周一天到外市的办事处开会/出差/工作，由另外的领导管理并支付工资和报销； 我们的不定期劳动合同都是办公地点北京。 目前只是口头说。 问：1.公司 ；不同意去每周去外地办公吗？ 2.如果公司坚持要求，我们可以要求解除劳动合同并要求赔偿吗？如果公司赔偿应该如何赔？ 3.如果我们接受这些变化并开始在家 ...
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来离职申请书写明要与我终止劳动合同,要我离职.离职日期为2015年3月13号.并付我解除劳动合同经济补偿4500*2=9000.请问1.公司这样终止劳动合同是否违规.是否应支付我经济赔尝金,是多少,如何计算.2.是否应支付经济补偿金,是多少,如何计算.3我还可以争取哪些权利.谢谢.问题补充：4.公司 ...
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公司用各种办法逼我自动离职。不给我安排实际的工作，在我工作的滴放安装摄像头等等，我都没有离职。现在公司提出要给我降薪或者是到现场做一线员工，我不接受。公司就以我不服从合理工作安排，对我处分，单方面解除劳动合同。我想问一下，在这中情况下，我可以终止合同吗？公司应该对我 ...
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，至今已有十年，本月底准备解除苈动合同。按公司规定提前一个月提出辞位过才，否则没有。劳动续签合同双方应都有，始终压着不给，劳动合同出现末经本人同意代签 了从未带薪休过假，必须上够基本考勤180小时才可！养老大病保险没有，其它保险时上时不上！保安公司关系比较复杂，我怎样利用法律来解决即将面临的合同解除？...
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我是2013年4月8日与公司签订了三年期的劳动合同，现6月份公司提出要解除劳动合同，应如何计算补偿要求呢？...
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月的时间才能熟悉工作，对于公司来说无异于损失了4个月的利润。 以上大概就是我们之间的一些矛盾所在。 劳动仲裁裁决：1.双倍工资赔偿8000元。2.解除劳动合同赔偿补偿部分1275元。 我个人认为劳动仲裁还是比较合理的，所以对于起诉书的请求事项不是很清楚要如何写，是要针对于这2点来写 ...
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你好，我于2003年加入上海一家公司，一直在该单位工作至今，2008年以前劳动合同是每年一签，2008年后是三年一签，明年第二次固定期限合同到期后我 到期前终止合同（为逃避签订无固定期限劳动合同），本人无过错，是否可以不同意解除劳动合同？如果一定要提前解除劳动合同，补偿金有如何计算？请给予帮助！谢谢！...
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、乙方不支付丙方经济补偿金，丙方的工作年限顺延到甲方，如将来涉及甲方与丙方解除劳动关系，丙方的经济补偿由甲方承担。请问各位律师，我们有权要求不顺延工龄，而要求甲或乙赔偿我们经济补偿金后再与甲方签定劳动合同吗？或者我们该如何声张？（注：甲乙的人事外包于同一家人力资源公司，我们之前与乙公司签定的是 ...
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