产假结束以后以家里有急事为由通过公司的办公软件向部门领导请休年假1周，休完之后以家中事没有处理完再申请调休2周（单位的加班没有加班费可以用作平时的请假调休）但是 给予通知也没有给予书面警告直接在第5天（不满5天 4天半）发了电子邮件解除合同通知，然后就单方面给该员工办理了退工手续，该单位做法是否合法？...
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该员工处于哺乳期，以家里有急事为由通过公司的办公软件向部门领导请假调休2周，（单位的加班没有加班费可以用作平时的请假调休）但是部门领导一直没有明确答复是准假 警告直接在第5天（不满5天 4天半）发了解除合同通知，然后就单方面给该员工办理了退工手续，该单位做法是否合法？要是劳动仲裁的话单位胜率有多大呢？...
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签合同，起止期为2010.05.13-2015.05.12，2012年10月29日公司突然以劳动合同补充条款之一“入职3年内本人同意考取注册环保工程师”而我没考上为由将我 做算违法解除劳动合同吗？我能主张公司补足剩余的赔偿金吗？还有公司每个季度按时发固定季度奖到工资卡，我离职那个月的奖金没发可以要回吗 ...
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有限公司生产操作员工 在前几天连续20小时工作下班回家途中发生车祸导致两腿受伤 在伤口未痊愈的情况下公司要求我回去上24小时的班 我因伤口未愈向公司请假未得批准 于是公司给与我旷工及停发工资的处理结果 鉴于此种情况 本人是否可以向法院提出 要求公司承付部分责任和解除劳动合同并给与补偿的诉讼请求？急 ...
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，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇；这么说来我应该在现在的公司应该与工伤人员是同等待遇的。另再根据《工伤保险条例》第十四条第 ，或者职工本人提出解除劳动合同的。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”及《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，我是否可以要求公司支付我一次性伤残 ...
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个月的赔偿。但公司劳动合同中规定不满一年按一年算，并不是劳动法里的不满6个月按半年算。公司赔我不到9个半月工资，还威胁我说就这么多爱要不要，不满意可以劳动仲裁。想问一下公司这么赔是否合理？可以按照合同约定赔我7个月工资并支付到哺乳期结束3月22日，是否有2N或N+1赔偿 ...
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。我查了些法律资料，不敢确定，我是否可以同时申请以下权利，有无重复，求解答，谢谢！！！ 1.要求公司补缴社保？ 2.支付1-6月剩余工资？ 3.支付 还是从2005年5月21日算起？ 4.经济补偿7个月的工资？ 5.要求公司开具解除劳动合同的书面证明？关于证据的问题，这些可不可以，（因为考虑到无合同， ...
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领导补假，在领导没有签字的情况下，伪造领导签了字。后来公司以严重违反《公司规章制度》为依据，算我旷工一天，并在2012.5.9号出具解除劳动合同书，并无任何补偿。不知道公司按劳动合同法第39条，解除合同并不予补偿的决定是否合法？...
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因未签劳动合同的双倍工资；2、支付经济补偿金；3、支付违法解除劳动合同赔偿；4、补买保险；5、支付被开除当月工资请问：1、因08年签定过一次合同 、因员工违反劳动法第三十九条四十条及公司有关规章制度才被开除，虽然没有在开除文件上面写明，但事实依据存在，从这方面入手是否可以否定申请人提出的2、3点？3、 ...
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头疼。去了几家医院也查否出产生疼痛的原因。想请长期病假，医生不愿开证明。没有医生的证明，公司又不批假。象我朋友现在的情况，工作是很再坚持下去了。解除合同离开公司，出到社会不能工作，没收入，会很难生活。这种情况我朋友是否可按6及工伤退出工作，而不解除劳动合同。如公司不让退出 ...
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