我在公司工作了两年，明年合同到期，企业现在以部门调整为理由解雇我，这属于违法解除劳动合同，公司承认违法解除，也同意按照法律赔偿，但我可以选择不要赔偿，恢复劳动关系吗...
//www.110.com/ask/question-11950636.html-了解详情
不能伸，现在工作单位，要我们解除劳动合同关系，在公司工作9年多，下个月合同到期，但是治疗期未满24个月，请问怎样谈赔偿的问题。不能工作。高血压，心脏病， 高各位有经验的我的疑问赔偿的标准是什么（工作一年赔一个月吗）？私了还是申请劳动仲裁，失业保险什么的有补的吗？今后的社保是不是只能自己交了，我好无助， ...
//www.110.com/ask/question-10994361.html-了解详情
在公司上班一年多，一直没签劳动合同。现在公司想让我们签劳动合同（签3年），这种情况公司需要作出赔偿？？...
//www.110.com/ask/question-10700754.html-了解详情
自2014年5月份入职实习工资1800+提成，8月份转正2500+提成，后来满一年后升职成3300+提成。到现在一直没签劳动合同，是否可以要求赔偿？有其他因素影响吗？老板有理由不给我们赔偿吗？全公司都没有签劳动合同。也从来没提过这个事情。...
//www.110.com/ask/question-9988389.html-了解详情
“以下简称为A公司”）（广告业务），后面两个月试用期后，已转正，后面A公司的问题，相当于两家公司合并业务，要把我们变更到另一个公司里去（“以下简称B公司”） 号的时候又据内部可靠消息说：不想按n+1 赔了，按N赔，理由是参考劳动合同第40条第3点：重大变革提前30天书面发文或额外赔一个月待通知金，他们 ...
//www.110.com/ask/question-9725476.html-了解详情
派遣员工，2016年4月份公司将我同岗位的部分派遣员工转签为用工单位的劳动合同成为公司正式员工，转签理由是为了响应国家规定派遣员工数量不得超出企业用工 与公司主营业务存在直接联系，剩余没转正的员工也向用工单位提出要与用工单位签订劳动合同，但用工单位不同意，理由是我们技术.文职类的员工在公司定性为辅助性 ...
//www.110.com/ask/question-9608526.html-了解详情
公司有部分员工未买五险，又到了法定退休年龄（劳动合同期满），公司如果继续跟该员工续签劳动合同，会不会存在什么法律风险？...
//www.110.com/ask/question-8569311.html-了解详情
企业员工在企业工作十年 没签劳动合同 但是在3年前员工辞职离开了企业一年多 然后又回来继续上班的 如果企业辞退员工 那么没签订劳动合同和社保的补偿按十年前的 还是按3年前的补偿？希望能给个准确答案 不要复制 谢谢...
//www.110.com/ask/question-8287585.html-了解详情
入职时公司与员工签订劳动合同，合同上条款中的具写具体工作岗位，工作岗位栏写的是：服从甲方安排，同时合同期上写的工资发放日为每月7日，但实际上在每月20日左右发放。现在员工离职后以以上两点说公司签订的合同为无效合同，没依据法律签订合同，要求双倍赔偿金，请问这份合同有没有法律效应，是 ...
//www.110.com/ask/question-7970864.html-了解详情
月这几个月都没事做，都是拿的底薪，现在是3月。我重来没跟公司签过劳动合同，现在我想辞职，我可以直接随时走人吗？ 需要提前30天吗？ 但听之前辞职的同事说现在 吗？如果他要我还钱呢？公司也很聪明，所以很难拿到证明与公司有劳动关系的证据，我该怎么办? 主要的问题是我能否马上办理手续走人 ，其他我都不重要。...
//www.110.com/ask/question-6384038.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务