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,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 我的工作时间是2011年9月 年下岂不是白干了? 另外公司到现在已经1个多月没有要给经济补偿金的意思 请问我是否可以依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条索要额外经济补偿金?...
//www.110.com/ask/question-2190149.html-了解详情
如果根据用工单位不足额支付劳动报酬,劳动者用工单位解除劳动合同所得到的经济补偿是不足部分的经济补偿,还是依据解除劳动关系前十二个月的平均工资,每满一年支付一个月的经济补偿,两种经济补偿是否可以都得到,是否要到当地的劳动仲裁部门仲裁后得到解决...
//www.110.com/ask/question-188207.html-了解详情
2007年1月公司签订劳动合同,合同期3年,试用期3个月,没有辞职流动等限制约定。王某于2008年4月3日向公司总经理书面提出解除合同,但公司 劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 请结合上述材料,撰文详细论述: (1)劳动者辞职是否需要用人单位同意?为什么? (2)本案中,公司对王某作出的除名处理决定 ...
//www.110.com/ask/question-6156.html-了解详情
), 劳动合同期限从2019年9月1日至2023年6月30日。依据《中,华人民,共,和国劳动,合同法》第____条第___项规定,自2023年7月1日起双方解除(终止)劳,动,合同。用人单位提出,劳动者协商一致 单位不续约可以使用上述话语吗?依据应该是第几 ...
//www.110.com/ask/question-16249401.html-了解详情
证人证言等证据而没有证人出庭,或者在其规章制度和劳动合同文本中未明确规定解除终止劳动合同的条款,用人单位劳动者在试用期内未通过考察而予以辞退,请问此种情况 可否在法律程序上被认定有效合法?我记得有个法律条文规定如果一方提交的证据一方存在利益关系和联系的提交证据是无效的,想不起来是哪个法律条文了? ...
//www.110.com/ask/question-16203023.html-了解详情
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据复函》规定:“用人单位出资(指有支付凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”上面这条法规有效吗?我刚来公司第二天有个外出培训老板 ...
//www.110.com/ask/question-14777198.html-了解详情
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据复函》规定:“用人单位出资(指有支付凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”上面这条法规有效吗?我刚来公司第二天有个外出培训老板 ...
//www.110.com/ask/question-14777084.html-了解详情
毕业,社会经验不足,华阳电子科技厂签下了一份合同合同里只有本人和公司代表人的签名。我想咨询下这份合同劳动者而言有效吗?如果我想解除这份合同提前离职 :乙方对甲方公司客户资料或者其他数据有保密的义务,不得直接或间接泄露给第三人或单位! 第六条:甲方在不断完善及扩大的情况下,应逐步为乙方办理五险一金 ...
//www.110.com/ask/question-3579106.html-了解详情
本人在一家单位工作总时长13年,单位至2007年8月才劳动者签订合同,2014年2月6日(正月初六后),本人一直连续工作到4月底,期间仅休息三天, 份因个人原因无法继续工作的辞职报告,仅此一句话。请问这样的情况能否维权。如提前劳动仲裁,申请失业保险等。请律师给予帮助,谢谢!!!请律师给予详细的分析, ...
//www.110.com/ask/question-2503735.html-了解详情
可以以不足额发放工资为理由要求解除劳动合同并且支付我经济补偿?同时,仲裁时效是否为一年?是否劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 单位还拒发我们加班费,请问加班费的仲裁时效是否参照劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1860497.html-了解详情
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