月6日合同到期后单位在没通知在续签，人事部领导口头说在不签单位认可一切待遇照常。2016年5月我被同事无故挑衅打伤和损坏贵重物品就医的事实。因人事部领导和打人者有互利关系 他强制把我在9月排班表上除名不叫我上班了。8月工资是用我还剩存休32.5天顶算在9月15发的。我的存休是节假日和应休息日所攒构成。 ...
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工资的一部分扣除给女方，请问这合理合法吗？我应该怎么解决？女方跟我分居一年半，女方母亲经常到我学校闹，单位要求我等我问题处理好了再来上班，暂停我的工作，这种行为合理合法吗？...
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上班。到了今年七月一号，用工单位通知我不用去上班了，他们和劳务派遣公司的派遣协议到期了。我去找劳务公司协商，合同到期了，我要求解除合同，劳务派遣公司说我 在劳动合同期内。请问这样的规定合法吗？后来劳务派遣公司让我去别的单位上班，工资待遇和我现在的差距很大，我没有同意，协商没成功。他就提出让我待岗，每天 ...
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单位强制要求员工在上班以外的作息时间军训，平时8点30上班，单位要求所有员工6点45之前到达单位，军训到8点。不准迟到早退旷训请假，没有加班费，并非自愿制，这是强制劳动吗，我可以找有关单位电话投诉吗...
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我一个亲戚退休后在一单位做临时工7年，用人单位一直未与其签订劳动合同。今年上半年在上班工作时摔伤了脚，骨折，上了钢板，钢板要明年6月份才能取出，目前在康复中生活很不方便，需要拄拐行动，在此期间作工单位借多种理由让她回单位上班，并威胁受伤者如果不按用工方要求去上班，就看着办！想咨询一下，在这段时间内 ...
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领7月31日到9月2日的工资！ 随后下午A给我打电话，要求我回公司，否则算旷工2天！ 后面逼我交离职申请，说不然一直算旷工（一天算两天） 了《工资支付暂定规定》： 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中 ...
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经过医院检查，诊断身体不适，需长期休养，因此在2012.3在单位出具了医院诊断，单位口头承诺休假期间单位给我交三金一险+每月1000元的工资，但到了2013.5 的资料，都是口头的。要求我每月得向单位交1000元钱合法吗？ 谢谢再补充一下：单位说如果我不交这1000元钱，就要回去上班，不然就给我算旷工 ...
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》第7、9、10、11、12条；《关于贯彻执行若干问题的意见》第22条。用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿金额＝劳动者月工资×2×工作年限 05主管多次強行逼退，冷 的負責範圍，在表達多次因不是專業也無法勝任以後主管還是要求我接受，只好執行，又開始慢慢學習摸索，總算在2012年初工作開始也步入 ...
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在2008-2012年期间先后付了预购款8万 2012年年初单位要求都到十陵上班，， 我和购房的协商要求收回选户头的权利。。并愿意赔偿对方3万2加上 ，，，集资房的价格是2500 协议违约赔偿是5000 这样的协议有效吗？房子现在正在修建。购房者是单位上一个人介绍的。介绍人自己也买了。。。但是因为单位 ...
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我以前是在市区上班，单位前不久在未与我协商的情况下寄来一份挂号信，要求我7月2日到松江去报道上班，否则就以不服从单位安排解除劳动合同，我没去报到，并且还在原地点上班，如果单位与我解除合同，请问我可以向单位要求什么补偿...
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