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四年前一物业公司签订劳动合同,成为其员工。合同一直都是一年一签,到了今年年初,物业公司说要把换到另一家物业,工资和工作都不变,但必须 期满合同自动终止,那么就暂时失业了,本想着办理失业手续,现在这家物业说在他这只干了半年时间,没有失业金,那之前的四年都不算了吗?就因为签了那张上一家物业 ...
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劳动合同法第39条,40条,48条,要求公司额外支付一个月的工资和双倍赔偿金? 用人单位没有劳动者签署书面劳动合同但在口头上约定了试用期,在这种情况下用人单位劳动者是不是事实劳动关系??现在公司因当时我们没有签订任何劳动合同为由,不认定他们有劳动合同。而且没有任何证据。怎么办?谢谢。...
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于今年6月入职1家公司公司签订劳动合同,各种保险都没有,于是于今年十月8号口头提出离职,于本月底强行离开,但到工资问题上公司以未书面提交离职报告为由距发工资,听说好像是未签订劳动合同可以要求发放双倍工资,只想要回应得的工资,希望能得到您的帮助和指导...........
//www.110.com/ask/question-2100168.html-了解详情
律师: 您好,向大家咨询一下劳动合同的问题,于2009年4月12日一家港资企业签订固定劳动合同合同起始日期是2009年4月12日,终止日期 结束。但没有明确告诉是2013年11月3日结束劳动合同,昨天2013年11月29号收到公司的函被告知2013年12月31日公司终止劳动合同不再续签 ...
//www.110.com/ask/question-2080539.html-了解详情
的情况是这样的:的上一家公司,在入职时口头约定了3个月的试用期。但试用期过后,却迟迟不跟提转正并签订劳动合同的问题。主动找领导 给公司带来应有的经济效益为由,拒不偿还工资。想问一下,公司当初并没有提要延长试用期时间的要求,试用期过后却不签劳动合同,工资还是试用期时候的水平,现在又是最后 ...
//www.110.com/ask/question-1967606.html-了解详情
接手,由于当时的合同范本很不正规(一式一份,且没有公章及签字)所以没有给自己签合同,当时公司也有很多人没有合同,因为这些人是不给交保险的,而且合同中很多东西都要人事经理来填写,只负责找人签字及归档,请问能以公司签订劳动合同为由要求双倍赔偿吗?直到离职,的 ...
//www.110.com/ask/question-1910940.html-了解详情
公司服务了10个月,公司没有任何通知的情况下将解聘,请问应该得到什么赔偿,是几个月的工资?公司签订劳动合同,在辞退前两周还是主动签了劳动合同给到公司,但公司没有签订也没给签订落款日期是被解聘前两周的日期,而签订劳动合同起止日期是入职时到三年后的日期。...
//www.110.com/ask/question-1617725.html-了解详情
公司签订了两次劳动合同,第一次是一年,第二次是三年,期满后公司已换名两年了并没有签订合同这种属什么性质,给带来哪些损失?...
//www.110.com/ask/question-1551533.html-了解详情
补助的,每天100元,但是近日以项目经费不足等问题决定不再支付每天100元出差补助(实际已有几月的补贴没有发了),而且本人在出差期间的多项符合公司要求的 续签,7日内不作回复视为放弃续签权利,公司这种做法是否合法?是否属于有意逃避续签劳动合同公司签订过两次合同了,这次若再签按法律可以要求 ...
//www.110.com/ask/question-1320666.html-了解详情
是2006年7月入职一家公司工作,入职后,公司没有本人签订劳动合同,也未给本人缴纳社保,2009年4月至2011年4月,公司本人连续签订 但也未给本人缴纳社保,2012年9月,公司解除本人的劳动关系,现提请劳动仲裁,要求公司补缴社保,劳动仲裁院的接待人员说:的要求已过仲裁时效期。这是否正确?...
//www.110.com/ask/question-1291432.html-了解详情
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