各位老师好！ 我于2008年与现在的公司签订了三年固定期限劳动合同，2011年续签三年，到今年6月30号到期。 上周单位领导找到我，表示提前一个月通知和我终止劳动合同，并支付我半年工资作为补偿金。我告诉他根据法律规定，我应该已经可以同单位签订无固定期限劳动合同。 ...
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年3月9日合同到期，到期后公司未与我续签合同，也未提出终止劳动合同，我继续在公司工作，公司工资及社保都正常发放，但在4月底，公司以公司业绩不好，要求我待岗 十二条，向公司提出2个月的双倍工资的赔偿嘛？ 3、我可以直接与公司解除劳动关系吗？不用提前通知 4、我也不打算在这家不良公司工作，能不能以公司没和 ...
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劳动合同到期日正好是我50岁生日，单位以到退休年龄不再与我签订劳动合同。此前我在该单位工作了8年，单位以前承诺一年发13个月工资，多出的一个月在合同终止日一次性补发（现应补发我8个月工资），但本承诺没有落实到合同上，但与单位签订合同的其他劳动者可以证明此项 ...
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毕业进入公司上班，进行岗前培训后，公司签订服务协议为5年，毕业后公司签订书面劳动合同期限为3年，即2010年1月3日至2013年1月3日；后来 5月份，2013年6月公司通知我过去办理终止劳动合同手续，公司并按照正常手续办理，支付终止劳动合同经济补偿金和未签订劳动合同的赔偿金，课时后来公司又通知我说不 ...
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7号，被告知公司要责令关闭，政府招商办作为中间角色让我们协商解除和公司的劳动关系，我们很感谢政府对我们的人文关怀，但是政府单方面决定我们员工的赔偿金额， 我们的申请，另外，公司还有两名孕妇，6月中下旬即将生产，由于公司事件的特殊性，必须终止劳动合同，但我们的劳动法只规定企业不能违法解除与孕妇的劳动关系 ...
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我的劳动合同是2012年3月31日到期，到期前公司已和我续签无固定期限合同，但因老板没签字所以没给我一份，我于3月29日下午开始休去年和今年的年假至 续签，并在我4月16日回公司上班时才让我签书面的终止合同通知，否则不支付补偿金，但我认为这应属于非法解除劳动合同，应付双倍补偿金，请问我的要求是否合理？...
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月进入本单位工作的，1998年单位办理了医保、社保。2004年12月31日合同到期单位不续签，并以每年500元给了补偿。 2005年1月又与原单位 如何计算？按多少年计算？08年前的是怎样计算？单位是否属于违反《劳动合同法》规定终止劳动合同？应支付劳动者双倍赔偿金？社保能要求单位补缴吗？ 单位现在给了 ...
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补偿。根据08年1月1日开始实施《劳动合同法》第十四条第3项之规定，应当签订无固定期限劳动合同。公司可能会以第四十条第二项进行规避其责任（公司有法律顾问）。按第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...
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非国家涉密单位，普通化工企业，签劳动合同时附件保密协议。在保密协议设定脱密期3年。脱密期为3年的法律依据是什么，是否违法。 脱密期： 为避免即离开的乙方更多的了解甲方商业秘密，乙方因单方主张以解除或终止劳动合同的方式离职，应向甲方发出解除劳动合同或不签劳动合同的通知，在 ...
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我公司2015年10月停产，2019年3月法院受理破产申请，现解除或终止劳动合同，按规定是职工本人解除或终止合同前12个月的平均工资核算经济补偿金，而这个期间职工无工资收入，如按2015年10月前12个月的平均工资，一是之前的工资太低，二是哪个时候还没解除劳动合同，求解？...
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