的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。 第七条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务 或者提供工作条件的。 (2) 乙方因人力不可抗因素而导致本人不能继续工作的。 7. 如乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 本合同 ...
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平台的其他账号）并用威胁的口吻告知我一定要签，不能不签，要是不签就不能继续在此运营此账号，我由于当时已经运营了一个多月，加上付出了许多心血与自费 并表示可以给我我需要的薪资，在2020年1月签订劳动合同与购买社保，答应的薪资会在2月开始履行。 但是因为此次疫情，此人通知我们所有员工公司因为疫情要倒闭了 ...
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公司迟迟协商不一致，但又无法继续履行的情况下，算作违法吗？应该怎么处理？ 3. 《劳动合同法》，第84条，解除劳动合同后，用人单位不得扣押劳动者的 说了） 7. 失业保险是否可以失业后，填补社保部分（主要是医疗） 8. 《劳动合同法》第82条， 后半部分 “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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.是否已经违反了劳动法？ 2.员工应该继续上班，还是听从公司安排（只是口头通知）。之后会不会被公司诬赖成旷工。 签订的劳动合同有这几条不是特别清楚 补偿金。 第四十条 本合同期内乙方未能按约履行完合同期限或因为第二十六条约定的行为导致甲方主动与其解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金 10000元 ...
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期满后，经双向选择后留在公司工作的，与甲方签订正式的《劳动合同》成为正式员工，由甲方为其办理 劳动用工手续。 五、甲方权利、责任及义务： 1.免费为乙方提供 。 八、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决;当遇不可抗力因素致使本协议无法继续履行，由甲乙双方共同协商解决。 九、本协议一式两份，甲方双方各执一 ...
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我们五人都与单位于2005年签订了无固定期限劳动合同（也是股东），2009年2月因门面租赁纠纷，单位就单方解除了我们的劳动合同，法院于2012年7月确定对方的解除行为无效，判定单位继续履行我们的劳动合同，但是单位拒绝履行，后经区有关职能部门解决，单位从解除之日起为我们补缴了社保和 ...
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我们五人都与单位于2005年签订了无固定期限劳动合同（也是股东），2009年2月因门面租赁纠纷，单位就单方解除了我们的劳动合同，法院于2012年7月确定对方的解除行为无效，判定单位继续履行我们的劳动合同，但是单位拒绝履行，后经区有关职能部门解决，单位从解除之日起为我们补缴了社保和 ...
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双方协商一致下我被裁员就等于终止《劳动合同》了？？如此解除《劳动合同》是否合法，劳动者可以要求企业赔偿或者继续履行《》合同》吗？对这些法律法规有什么 给予到我们公司实地调查。最好能够向每位生产职工询问核实企业是否遵守《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规规定的条款和我们提到的上面8点问题。请把结果反馈到 ...
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我的公司2011年9月份被私人承包了，但公司还有法人代表存在，我的合同还是原来公司的合同没有改变，没有跟新老板签劳动合同，现在新老板有新的合同出台。要是继续在公司上班，我履行我的合同工作。但新的老板要求按他的合同履行。我坚持按原来的合同履行，不同意新老板的合同工作。请问这样能受法律的保护码？...
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关系，并退还4500元风险押金。该厂由于缺少人员并想继续占用该笔资金，故迟迟不予江某办理终止劳动合同手续，声称只有到六月底才能退4500元。江某 。提出江某按原来合同履行义务，并不退还收取的4500元风险抵押金。为此，江某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该厂办理终止劳动合同手续并退还4500元 ...
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