生产运行组织的调整,经双方协商一致,决定于2013-5-31日解除劳动关系(我的合同期限是2005年07-01至2014年12月25日止)。你在工作单位满7年11个月,根据政策规定,你可以领取8个月的经济补偿金。”请问这份解除劳动关系通知书上没写我们具体能赔多少钱?如果我现在签名的话,会 ...
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解释一第十五条 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者 人士说现在本条已不适用了,但是在网上我并未查到废止的相关文件,现在都说针对经济赔偿金只以劳动合同法85条为准,不晓得是不是准确。 因为目前劳动仲裁 ...
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公司因项目取消,2月底提前与我解除劳动合同(未提前30天通知),并签订了劳动合同解除协议,协议中约定公司支付我”经济补偿金及代通知金共xxx元”。代通知 的一种工资补偿,不应按工资纳税,应按赔偿金纳税。两种不同纳税方式造成我实际要缴纳的个税的区别相差8000多元。我理解我的工资应按照劳动合同约定的数字 ...
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业务陆续停止。原来企业一共有三十几人,现在相继通过裁员(给予经济补偿)解除了大部分人的劳动合同。现在就剩下我和另外5个人作为“留守人员”(工资照发,但 提出希望也像其他人一样领补偿走人,但企业说:要么继续留下来,要么自己申请离职(不给补偿金)。像我这种情况,希望解除劳动合同并领取相应补偿金,合理合法吗 ...
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1489次会议通过) 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的 平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及 ...
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合同还有一个月到期,单位提前发出“单位不续签通知书”要求我签收,但通知书上没有公司领导的签字,也没有盖公司公章,目前已被我退回公司,要求公司在通知书上盖公章 的养劳保险,且基数低于劳动合同规定的标准;公司没有给我缴纳医疗保险和失业保险,请问我能以此为依据解除劳动合同吗?这样有经济补偿金吗?法律会支持吗 ...
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服从安排,公司就以我不服从工作安排给我严重违纪处分并书面通知开除了我,并不予支付任何经济补偿并及时生效,这合理吗?这是不是公司违约? 我劳动合同签订的 地点比现在的工作地点要远一倍的路程)我想通过劳动仲裁告公司违约解除劳动合同,劳动仲裁委员会能受理此案吗?我要求双倍赔偿金合理吗? 请各位律师支支招,能 ...
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公司,并且与这些员工签了解除和终止劳动关系的协议(原公司还存在);新公司接受了原公司的员工,并且与这些员工签了为期一年的劳动合同。 原公司和新公司对这些 又:这些员工能够得到哪些方面的经济补偿?谢谢!原公司出资40%与另外二方合伙成立了新公司(原公司还在,但员工都转到新公司,劳动合同由新公司签,工资由 ...
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我2006年1月聘用1员工,2008年后又按劳动合同法签定了无固定期合同,现在我不想象其他公司那样逼他自己走,想解除合同给他补偿,请问:是否可按劳动合同法97条的“经济补偿年限自本法施行之日起起计算;本法施行前按当时有关规定,用人单位应向劳动者支付 ...
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如果我在一企业工作十年九年前全部没有签劳动合同今年六月签订劳动合同到今年的十二月三十一日。现企业没有事先说明也没有和我们解除劳动合同今天任何补偿都没有给职工就告诉职工(42名)明天不用来上班了,请问职工应如何向企业索要经济补偿。如何来算。请给予解答。...
//www.110.com/ask/question-638110.html-
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