不定时工时制，根据相关法律规定应按每日8小时工作制计工）。根据与公司签的合同，每月有8天的假期，其中4天给予相应的经济补贴发到工资里面，给员工 日 问老师：此种情况，能否获得经济补偿，能否以此种理由作为公司侵犯劳动者权利而随时解除劳动合同的情形，公司不理不踩，问之却言：公司没侵犯劳动者的合法权利，要求 ...
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8月22日口头宣布保洁业务将转到一家物业公司，在原合同未解除下要求保洁员去物业公司工作，并签订新的劳动合同，我们5人不同意，社区还要求我们按物业公司的工作 社保，04年4月至今交的是园区公积金。仲裁期间可以领取失业金吗？我们在发生合同纠纷后确实有点违反纪律的行为，就是上午把活做完后下午就坐在那里等下班...
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的情况下，强制安排我到工厂车间干活，并通知我如15日不到岗算自动解除劳动合同。 我认为： 1、公司在原合同无法继续履行的情况下单方对我进行降薪调岗，此种行为违反《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ...
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外派到B公司（上海公司）工作，由于项目费用问题我被退出项目组，退出项目组后在家待业。合同规定我在上海工作两年，还有一条规定如果被退出项目，听南京公司调遣或回南京 我，要解除劳动关系，我说不同意解除劳动关系。公司就说今天7月20号给我发函要求我三天后去南京工作，我说合同规定在上海工作，我不去南京。公司签 ...
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空，但由于当时疏忽空白横线未用斜线划去未加盖空白章，我手中现在只有原劳动合同影印件，我于2015年5月20日提出书面辞职，支行转达上级分行意见，说 且不准拍照不准带走，我以其应该公开为名，坚决要求在支行看此文件要求留复印件，不填写银行内部的解除劳动合同申请，在此期间支行不许我请假，同时警告我劳动合同中 ...
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，这张劳动合同约定事项上居然还有我的签名，之前我确定我是没有签过，劳动合同约定事项上有一条是公司出资对乙方进行三个月以上或者费用在3000以上的技术培训或进修后，乙方应为公司工作5年，不足五年的乙方提出解除劳动合同的，因培训发生的全部费用按五年等份递减，由乙方在办理解除合同手续时 ...
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时间工资数额有何要求?4.其单位做法不与员工解除劳动关系是想以公司内部劳动纠纷事宜,内部协商处理以逃避劳动仲裁.5.单位仓储业务年净收入300多万,董事长称 公司员工50余人,现除去A先生这10人,9.还有10人跟单位签10年合同单位给予两栋仓库做经营资本.现已到期单位未接手.还有15人为男55岁以上 ...
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企业产生劳务纠纷，于5年前非正常离开，现在企业不承认存在劳动关系，拒绝缴纳我个人社会保险。我于2013年6月上诉，先劳动仲裁败诉，后县法院判定解除劳动关系，前面 这样，我的解除劳动关系确切时间是不是为2013年6月啊，再上诉中级法院，会不会把劳动关系也给否决啊？我是和企业签订正式劳务合同、缴纳5000 ...
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签一份解除劳务合同协议。其中第二条写着：甲乙双方解除劳动合同后，甲方不再担任对乙方担任《劳动合同法》所规定的的职责和义务；乙方承诺与甲方再无工资,社保，经济补偿金，双倍工资，加班工资等任何劳动纠纷，双方也无任何劳动关系，乙方在社会的一切活动属于个人行为，乙方在解除劳务合同以前和以后 ...
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您好！ 我有个问题想请教您： 我与用人单位发生了劳动争议纠纷的情况。 经过“劳动争议仲裁委员会”裁决结果，“仲裁委”运用了《劳动法》第91条之规定，该规定保护着用工单位。 我引用的是国家劳动部发布的通告：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和第10条之规定，该规定对劳动者有利。 可事实 ...
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