离职无果后，撕破了脸就不打算给员工批事假去找工作，请问我在收到领导误转发的裁员名单邮件后，不打算主动离职，在等待公司书面结论时准备请事假出去面试 人事我已经通过软件和这个电话向他们提交请假请求时留下电话录音，但肯定这个电话是人事不会有答应的肯定回答，只是起一个告知作用，那么我可否那这个录音和软件请假 ...
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成功，可有积分返钱，每月积分钱会直接转账到员工卡上，并且联通每个业务员都是这样，是属于联通公司奖励政策，不属于公司工资部分或公司福利，本人因为某些原因自离了，公司现在提出还款联通公司的这个积分钱，不还款采取法律途径，这个合理吗？而且公司不发8月工资及9月上了12天的工资，如果是 ...
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然后公司管理员说下次要是在约过来，就给他做最便宜的材料，把价格最低，反正客户又不知道材料好坏，我觉得客户很耿直，所以我把我拍的客户到访信息照片发给了项目经理，问 几个客户，因为我也不知道这个耿直的客户在哪张，就把三张都发给他了，三张都是我们这个半个月谈过的客户。项目经理也是公司员工，但是和公司会有利益 ...
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，实习期每月补助500元，且有1500-3500不等的项目提成，让项目经理带我，还可以申请员工宿舍，我说可以，然后她说培训完成后如果干不够一年时间，就需要掏违约金， ，我就问了问老师四个月都讲啥，老师说了一下知识结构，根本不是公司的核心技术，是最基础的开发技术，而且我全部都学过，我的简历上清清楚楚的写 ...
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300元。这样的做法符合劳动法的规定吗、客服单位每月我们每个人的服务费是3500元 公司扣走1300元。剩余的2200元除了交社保所需的费用还有1913元 不应该 由工作时间短的员工来承担 而应该由公司自己解决 而不是从新员工的薪酬里 扣除 。这样的工资制度 就像是传销里的金字塔 上面的永远拿下面人的 ...
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签字，就没办完手续，我们全部的人都以为那个的手续就没有这样不了了之了，后来公司倒闭，法人也逃债了。直到今年三月接到法院的通知说是我们被起诉了，但只有四 50万，法院最后会怎么判决？是我们几个平分？还是一个个执行？没有钱的话，会不会坐牢？贷款人是公司法人，我们都是公司的员工，2016担保法第18条里不是 ...
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便利，把公司通过付费获取到的客户资源窃取，给与了自己亲哥开的竞争对手公司，让竞争对手公司得以此与客户达成成交合同，但是我们到公安经侦科要求立案侦查，公安 该员工达成的购买协议，但是收到的货物却是该员工亲哥家公司的品牌的产品 现在客户不愿意出面来指正这个事情，也不愿意出具进一步的书面形式的说明函来指正， ...
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隨律师您好！想咨询一下关于公司员工经济赔偿的问题！我们公司有一个员工，工作不认真，工作时间玩手机屡教不改，有时还顶撞领导，前几天领导找他谈话，跟他说 如果有合适的工作，不行你干到年底，明年换个工作吧！这个地方可能不太适合你。员工直接对领导说公司是卸磨杀驴，过河拆桥！然后说了句回头再说吧！甩门而去，也到 ...
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我是公司的一名出纳，在发工资时误把在职员工的工资发到离职员工的卡上了。公司发工资的卡是用股东妹妹的身份证办理的。当时财务主管和经理跟离职员工打电话，离职员工说要年前才回来，财务主管和经理就说年前再联系她。如果她不归还，我是不是可以向法院起诉她不当得利。那我是以个人名义还是必须以公司名义呢？要是以 ...
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①不是由于公司设备故障方面导致受伤。可能员工一时疏忽烫伤 ②在7月初受伤之后三天备案补缴纳以前社保的，之后保险一直正常的。4月份来公司的 ③还没有去做 ，对公司会有什么影响？比如处罚或者什么？ ②在我们缴纳完社保之后，这些费用是不是由工伤保险承担部分？我打12333说需要工伤认定之后新发生的费用？不太 ...
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