足额支付加班费，劳动者向公司申诉权益后，公司便停止了该员工的一切加班活动，但仍坚持已支付加班费。请问员工如何解除劳动合同，并要求获得经济补偿金？？曾经去仲裁委 面的权利。 矛盾就这样产生了：仲裁人员要求先解除，法律人士认为不能盲目解除。。。请各位律师们给个参考。。。 本人想以劳动合同法第三十八条第二项 ...
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号时 我就感觉这老板没有安全感，就跟他说辞工了 没有写辞工书， 之前的员工也是没有····但我有录音。 现在（11月3号）老板又说我要11月27 ， 他说可以 明天8点钟上班不可以迟到，迟到就罚我款，我说明天是星期天， 老板说 星期天也要上班，我就无语了······加班费还是一比一的， 再说 一个星期 ...
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的责任，以邬雄的性格，被告能轻易放过原告吗？被告能不追究原告的责任吗？被告能最终给原告结清工资吗？由此可见，被告这只不过是为其单方强行解除劳动 的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息一天，但被告同时又规定：员工休息 ...
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的责任，以邬雄的性格，被告能轻易放过原告吗？被告能不追究原告的责任吗？被告能最终给原告结清工资吗？由此可见，被告这只不过是为其单方强行解除劳动 的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息一天，但被告同时又规定：员工休息 ...
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的责任，以邬雄的性格，被告能轻易放过原告吗？被告能不追究原告的责任吗？被告能最终给原告结清工资吗？由此可见，被告这只不过是为其单方强行解除劳动 的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息一天，但被告同时又规定：员工休息 ...
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人，晚上没准几点送完人下班，最晚到过凌晨3点，因此每月给定补200元。没有另外的加班费。这样做合法么？ 2，周末加班，公司要求司机电话包括周末24小时保持畅通，周末随叫随到。不管加多少小时班，只给8小时倒休。不支付加班费。每人每月一次周末值班两天，两天给16小时倒休，也不支付 ...
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星期天上班过后没有安排补休工资表上也没有加班工资，我多次找公司董事长索要加班费不给，我口头提出辞职，我于2011年12月14日再次找公司董事长谈后公司 劳动部门查了公司2012年3月才申请了不定时工作制）没有考勤所以不存在加班，公司提供证据其他员工都有考勤我没有其他员工考勤一个月出勤27天。2、公司不 ...
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但是我们从事的工种和岗位与韩国人相同但是工资差距很大，韩国在岗员工的基本工资在90万韩币，加班费另计，而我们在这边的，加班是没有韩币补贴，但是中国有 。可QQ：549616727.本人8月底回国。。希望有人能帮助我。协议的具体内容记得不是很清楚，2012年8月初签的。出国前的所有手续和办理费用均由公司 ...
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条例》第三章第18条规定，按照平日加班支付150%，休息日加班支付200%的标准支付加班费呢？ 5、自08年9月进厂以来，从未休过年假，可否要求按照（职工 住房住积金，可否要求公司应当按照《住房公积金管理条例》第二条及第十八条规定支付给员工呢？ 8、从10年调到行政部之后，实际上是一人做两份工作，司机 ...
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已经有养老方面的保障。其它的员工都是打工外聘的人员，有北京的、有外地的。公司总是说保险已含在工资总额中每月已经打到工资卡上了，所以就不给上保险了，要上也 为了生存也只能无奈的接受。我们公司人员都很好，但老板太黑了，我们每周六天制，没事也要来。午餐也没有。还经常加班，没有任何加班费。求好心人支招。谢谢...
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