最后一次合同2014年7月19日合同到期，这七年一直是在办公室从事平台管理工作。近日部门长与人事经理已暗暗找我接我的工作，我也没有实际性的工作内容了，这种 我需要怎么做？我想趁这个机会离开这个公司同时得到相应的补偿，需要准备哪些东西？如果人事经理找我谈话让我调离现在这个岗位或者让我离职，我该怎么回复？...
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的经济补偿、双倍工资差额及社保补偿。劳动局受理开庭过程中，本人提供相应的在职证据和呈述工作职责，由于公司长期管理不正规，组织架构不明确，我在工作期间职位为营运经理，并在公司筹备前期兼做部分人事工作，被申请人在无法提供任何证据的情况下，提出我为公司人事经理， ...
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的经济补偿、双倍工资差额及社保补偿。劳动局受理开庭过程中，本人提供相应的在职证据和呈述工作职责，由于公司长期管理不正规，组织架构不明确，我在工作期间职位为营运经理，并在筹备前期兼做部分人事工作，被申请人在无法提供任何证据的情况下，提出我为公司人事经理， ...
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），是同一套领导班子，我是从事销售工作的，两家公司销售工作也是统一管理的，我主要是负责B公司的销售工作，但劳动关系属于A公司, 工资和劳动 解散了，解散后公司希望我继续在销售部门工作,负责A公司的销售. 期间, 我同公司人事沟通过, 如果我不满意公司给我安排的新销售工作, 我希望双方协商解除劳动合同, ...
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补偿4个月基本工资。（1500元/月 *4=6000元） *需重点提及的是：公司开业初期设定专职（总务）管理人事问题，后期因公司运转困难辞去总务，任出纳职务的我兼管人事（无书面任命）会不会因这个原因追究我的失职？（我的合同签订时注明职务是出纳。）...
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肯定的说是不是我个人能力的事，下午见我不配合交接工作，通知人事来给我谈，以经验不足，基本的财务管理能力和财务核算能力达不到公司要求来辞退我，这是辞退书 一直不给我说明，要求赔偿一个月工资，公司不肯。入职后没见过录用条件，也没人事或者财务领导告知，没见过考核标准，也没有对我进行考核，也没见到考核结果，仅 ...
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快9年了，今天因部门不景气公司决定裁员找我谈话。以N+1的方式协商解除劳动关系。我当时没有签字同意。下午人事安排调部门面试，调离的工作不适合，我不同意调部门。人事打电话说我们不服从公司管理规定。会依相关规定处罚我们(到时我们一分钱拿不到）。后来下午我们就签了协意。 ...
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本人去年5月出来实习，因为学的是旅游和酒店管理所以就找到我们家那边的一家酒店做事。当时他也没和我签任何合同，只是发了本员工手册。今年1月20日 辞职报告，但因为我父亲在别的地方给我找了个工作必须三月一日就去上班。我和酒店经理和人事多次商量他们都不肯，于是我在上完我2月份的班之后直接三月份就没去上班了。 ...
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本人去年5月出来实习，因为学的是旅游和酒店管理所以就找到我们家那边的一家酒店做事。当时他也没和我签任何合同，只是发了本员工手册。今年1月20日 辞职报告，但因为我父亲在别的地方给我找了个工作必须三月一日就去上班。我和酒店经理和人事多次商量他们都不肯，于是我在上完我2月份的班之后直接三月份就没去上班了。 ...
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本人原在某部属企业学校任校长，后学校移交地方管理，本人也调到地方学校任教。2006年工资套改时，有一点提及在原单位任职年限。但原学校人事任免权不属于地方，原学校校长属于正科级。地方人事部门不承认，应有谁出具证明？原单位隶属国资委，总公司人事任免隶属国家人事部。特请求法律咨询！...
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