员工在一个月已提交离职申请，公司却找理由不给予办理离职手续，该怎么维护自身合法权益...
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前提出了离职申请，项目经理批准一个月后可以办理离职手续（项目经理也签字了），但是只有总监批准了才能离职；总监并没有批，找我谈话要求我把项目做完后再走 是否还有法律效力呢？现在如果辞职，公司会向你收取1800元的所谓的培训费用，这部分费用是否合理？辞职信总监不给签，并且有多名员工的辞职信被扣在手中不签。 ...
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。因公司有众多分公司，所以劳动合同是制式合同，有条款注明公司可以按照需要调整员工工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点等明显霸王条款。因此在签订时将该条款划 ，并要求立即交接工作办理离职手续。但纸板通知上也未盖有红色印章，落款为股份公司，不是签劳动合同的分公司。想请问下： 1、公司未与我取得书面工作 ...
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我已经离职，在离职后公司的货出现发错，重新补发，造成经济损失，老板不给钱，怎么办...
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，于2012年8月9日到期.期间我的工作表现非常良好，年年优秀员工。由于公司今年的经营模式改变，公司人事部人事经理于2012年7月6日口头正式通知我：公司决定不 ？ 3、如果合同到期前几天公司要我办理离职手续，是否可以拍照来留作证据主张赔偿？ 4、公司已提前了一个月口头通知我不续签，这种情况下我还能否 ...
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公司部门领导让人事部门随意发一条短信告知说要帮我办理离职手续通知没有提前几天而是要马上执行，部门领导也没有私下跟本人沟通，我就要求公司至少要补贴双倍工资，因为是无故辞退，本人至今还没有违纪也从事本行业有六年经验没有存在能力上的问题，请问我要怎么处理来维护自己的利益。...
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由于事情是发生在五一劳动节期间，公司放假了，无法办理请假手续，所以有三天没去上班，但是第四天我去上班的时候，经理就告诉我说我自动离职了，且不发放我四月份的工资，我该怎么去维护我的合法权益...
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我在元单位上班一段时间后，后想辞职，当办理完辞职手续后，公司告诉我说我之前有一单的业务提成不给我开，因为我离职了。公司说之前有规定，离职员工的提成算整个团队的，提成分给团队。请问这样做合理吗？...
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1、我原公司已离职，12月26日正式不做了，但是到现在劳动手册没有拿到，刚才问过他们，他们说还要去办理退工手续，具体什么时候能给我要看 现在最新情况是原公司老板说已经掌握了百分之百的证据，而且这些证据是他问过原公司其他员工后得出的，准备有所行动了，但是现在还没有正式接到对方通知。之前我朋友私底下有帮我 ...
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因某些我从一公司离职，办理完了相关手续。是11月23号办的离职。到目前尚没领到该拿的工资。去电话问，回复我说要等到12月21号才能发。我想问问我是不是可以要求现在就全部结清我的工资。...
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