我是一个在企业上班的员工，在这家公司已经工作了13年了，现在公司准备裁员，但是不想给补偿金，想让员工自己辞职，就安排员工一星期上5天8小时的班， 上体现出来，合同上基本工资是经过银行流水，发到银行卡上的。 那现在这种情况下，公司发基本工资只发合同上的4000元给我，增加的工资因为没有证据，就不发给我， ...
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我想想还是去了，带薪培训十几天之后我听公司安排去ktv上班，结果当时就被分店经理给骗了八十，跟分店经理交流的时候一直不让我跟总店联系，我我没想太多， 就回去等通知了，结果就是今天我打电话询问，他们竟然互相推脱说不管他们事，让我找保安公司结工资，总店经理还让我求他他才去帮我拿工资，我真不知道该怎么办了， ...
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我们公司做销售的店长职务,在公司已经呆了七年多了，现在我们专柜撤柜了，公司给我安排了，他说的是降职不降薪，但我去其他卖场之后，他虽然没有给我降底薪但是我做销售他不给我提成这样合法吗？...
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公司部门不开了，把我调到其他部门，因为薪资差别太大我不想去。但是合同写有，如果公司部门出问题，要服从公司的安排。我不想去，怎么办？不去有赔偿吗？...
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公司调整工作岗位，本来是降职，员工不同意要求赔偿，公司又不调整工作岗位和薪资，但是把工作安排给了别人，相当于架空了我的工作岗位，这种情况应该怎么处理...
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你好，提前10天接到商场通知公司撤柜的消息，公司一直不跟我们谈，撤柜以后我们一直联系她，她们才谈的，第一他没有提前1个月通知我们撤柜，也没有书面涵 违反劳动法吗？第二我的职位是大店长，带店拿3家店的提成，她不跟我谈说撤不撤柜跟我没有关系，安排我顺便那家店都行，这个合理吗？如果我跟她谈薪资待遇签写补充 ...
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我在一家国企上班，工作了17年，7月份公司以岗位调整为由给部分10年以上老员工另外安排了岗位，薪资待遇不变，但此次岗位调整未和我们协商，直接以 调整旷工为由要把我们开除。请问这种情况怎么处理？还有，我是2001年入职的，但公司从2008年才开始为我交纳社保，之前没有交纳社保，这点是否可以仲裁？谢谢！...
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你好！工伤公司没买保险，受害人要工公司做工伤认定，公司一直推了一个月才恳做，但是在申请表受害人简述那里公司说是受害人不按操作流程和上级安排导致受伤，请问受伤害人该怎么办...
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您好！我老公在他们公司做了8年，现在环保过不了，公司不发单，要遣散员工，技术人员不安排，又不赔偿怎么办？...
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直到现在，现在工地项目完成了又要把他调走干原来的工作，工资也调到原来的2400左右，但是工作地点不是原来的地方了，离原来的地方很远，一个快出市区了，还有一个已经出了 人事协商了，公司人事说只有这两个地方可以给他做，而且态度很差，做保安他们又说年龄大了，（52岁）劳动合同上也提示了需服从公司的工作安排！...
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