福州一家建筑设计公司上班，主要工作是建筑设计。从2011年3月2日开始在该公司上班，当时和老板谈的时候说前两个月试用，而且是没有工资的，期间只要带我的师傅觉得我的能力可以 如果我辞职，公司能给我付这几个月所做的项目提成吗？我3月2号就开始在公司上班了，可是5月份才开始打卡。我该怎样去维护自己的权益？...
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签订劳动合同。10月份搬入新的厂房注册新的公司后公司也一直未和我签订劳动合同，也没有给我缴纳社保。由于公司效益不好，我于2011年3月16日向 离职，我同意了，但要求给予经济赔偿。行政经理说工资会发给我，但赔偿不可能有。 请问 1.我是否可以要求公司给予我经济赔偿？ 2.如果赔偿的话，赔偿金该怎么计算 ...
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老师。我自2011年起与单位（国有控股）签订了第一次劳动合同，到2016年8月31日到期。合同到期后，我也提出了愿意续签的申请，公司为了规避风险， 一直在交纳着，目前我个人提出离职申请，可否申请2016年10月—2017年9月份未签老劳动合同期间的双倍工资赔偿。咨询了信阳仲裁局，他说按照什么司法解释， ...
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被申请人：四川三联某某某科技有限公司 法人：李某 关于公司情况： 从2011年8月入职至2014年12月，公司办公地点均在成都青羊区成飞大道，2014年12月27 年5月，经和詹某沟通协商，签订了一份协议，三联某某某公司继续为我购买社保至9月份，并将报销的生育险和生育津贴全数给予本人，不能克扣，若履行 ...
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情况介绍；2011年12月18日左右当事人，在路上遇见多年未见一位熟人，双方相互问道各自目前情况后，当事人就提到贷款话题，此时熟人表示自己的公司，就可以 第二次前后两次不足一小时30分钟。就没有再见过面了。 可怕的是2012年的2月份法院立案庭，当年该法官就在这个部门任职，立案案由《劳动纠纷》和民事 ...
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2009.07到2011.07有劳动合同，但是以后一直没有，2013年5月份，出现劳动争议，是否可以要求公司支付2011.08至2012.07的双倍工资补偿。 个人认为是可以的，因为劳动争议是发生在劳动关系存续期间，不受1年的双倍工资时效限制。 大家觉得呢，谢谢各位律师。...
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2011年3月1日与公司签订劳动合同，有效期一年。2012年2月25日生病入院，请问在生病住院期间有没有工资？现在回公司上班，公司已默认其人离职，未付3月份工资，请问现启用劳动法还能保护到其人的合法权益吗？公司应怎么赔付？另在职期间受到公司性侵害，请问现在应怎么处理？急急急！...
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我是在2010年4月份进那家公司上班的，2012年1月离职的，在期间没有正式给我签过劳动合同，也没有交社保，中途有一次签了（估计是象征性的 ，后来又不了了之，（那家公司也是因为社保问题被以前员工告了一次赔了点钱）2011年年底还写了一张自愿放弃社保的单子，上面大概内容是，社保算在工资里面，不管在工资内 ...
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本人于2010年10月份进公司，签定了1年的劳动合同，1年期满后，因本人面临的是即将被调入分公司，故人事部称可能合同要在分公司签，所以当时只是 形势不好，公司在裁人，所以公司在通知我后，我是否能申请在合同期满后（也就是从2011.10-2012.2）的双倍工资补偿？另外，此时，我还能得到哪些补偿? ( ...
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我是从2011年10月11号进公司的，到11月3号因身体不适离职，进公司时填入职表有试用期1个月，公司说要按正常程序走，写了离职书，但工资是按正常程序发，该公司是不包吃住的每月10号发工资打到卡上，想不到的是11月份的3天工资到目前为止不发给我，打电话过去，说知道啊，10几天过去了，电话也拒绝我， ...
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