公司现在要我下星期一（2012年12月31日）办理离职手续，但是我现在试用期到2013年1月7日结束了，他们会赔偿吗？ 还有双休加班和平时加班费用是怎么计算的，我现在的工资是2160元交扣掉四金468元，到手就1692元。 31号解除劳动合同后，公司不做赔偿怎么办啊，赖掉怎么办啊 ？...
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我公司周未加班按平时加班工资1.5倍计算，没按2倍计算。请问可以去劳动局仲裁要求周未加班按2倍支付吗？并且能够要求解除劳动合同支付经济补偿金...
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我想问一下 就是我们公司的薪资结构是：基本工资+加班费+补贴+奖金，如果员工出工伤了，在这期间工资要怎么计算呐，我查了一下都是说维持原先的不变，那就是即使该员工请了好几个月的工伤假我还是需要每个月都给全勤啊绩效啊补贴之类的么？？求大仙指教。。。...
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年的劳动合同。该工厂对从事生产线操作的员工实行计件工资制度，但在劳动合同履行期间，公司因订单不均衡，既有工作量安排不足的情况，又有要求加班的情况，为平衡员工利益，在计算工资时，公司采取以计时工资保底，计件工资作奖金计算工资的方式发放工资。即若员工不熟练，计件工资不够最低工资标准时，按最低工资标准发放 ...
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律师，您好，咨询下：对于2012年清明放假：2、3、4号全部上班；五一放假：29、30、1也全部上班，后面也没有补休。公司算工资的时候，只计算4.4、5.1号3陪工资，其他的没有加班费，他们说这是劳动局的正确的算法，我感觉不对，百度时很多说法，您有空的时候帮忙回复下，这加班工资怎么算的啊？拜托您了...
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上班；五一放假：29、30、1也全部上班，后面也没有补休。公司算工资的时候，只计算4.4、5.1号3陪工资，其他的没有加班费，他们说这是劳动局的正确的算法，我感觉不对，百度时很多说法，您有空的时候帮忙回复下，这加班工资怎么算的啊？拜托您了...
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我在中山古镇一个灯饰厂，进厂的时候老板说正常班8个小时，超过8个小时工资按一比一计算。可是发工资的时候老板却按每天10个小时的正常班计算，而且该厂并没有工商营业执照等证件。我们员工应该怎样维护自己的合法权益呢？...
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各位律师： 本人现在是一名保安，基本工资是1450，没有任何补贴，我不知道我一个月下来加班费是多少，哪位能帮我计算下，谢谢！...
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我在2010年三月至今深圳一家企业做保安，按底薪和加班费计算工资，每个月上班28天，每天12个小时，早上七点半到晚上七点半，每天只打上班卡和下班卡，厂里在计算工资的时候每天扣去一个半小时，说是吃饭时间，而我们在上班期间吃饭通常都是两个人轮换，上班期间就吃两顿 ...
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现在好多企业把员工加班费计算基数大多数都按当地最低生活保障标准来算，按老板话说是政策允许的不属违法，其司马昭之心路人皆知就是廉价赚黑心钱、 在不断完善的同时为何没有把这样一个大家共同关心的问题予以明确规定呢？ 加班工资计算的基数上下幅度很大，直接关系着广大劳动者的切身利益！希望律师事务所的律师们如何 ...
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