年4月，派遣到一家公司里上班。2013年3月底劳务派遣公司给我下发了不续签劳动合同的通知书，5月初本人已经办理了与原用人单位的工作交接和相应的手续《原单位或 原岗位已经有人工作了，故我不能回原单位上班。8月底我再次回原单位再次要求回原单位上班，人事说要请示领导后才有答复，前几天原用工单位人事来电明确的 ...
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，均为电子文件的打印文件，虽然仲裁也并没有认为那些证据无效。 但是这也方便了人事的捏造，比如：将加班单减少；工资单的工资构成部分进行修改。 最要命的是， 的合同是2012年12月底到期，2013年未签订劳动合同，我此次仲裁的最核心内容是未签合同的双倍工资。但是人事捏造了一个假的oa办公系统的邮件并截图 ...
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我3个月的工资，离开公司。同时也发现，新公司没有完整的人事资料，没有跟任何一个员工签署劳动合同，购买社会保险。发工资没有工资条，都是统一在一张工资 构图，合作协议电子档，工资参考证明。以上均能证明我在公司工作过。 不签署劳动合同，不购买社会保险能够等到那些补偿，假如我要问责公司，是否有胜算把握。 谢谢 ...
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。就是不付清工资 2011.05.进入公司、2013.5离职。在职两年。第一年没有签订劳动合同，没有交保险。第二年才签合同。交保险，公司只在2011年往 。我印象合同写的是月工资4500，但是现在公司人事说写的很少只是基本工资。如果申请劳动仲裁，是按照劳动该合同吗??合同如果只是写的基本工资。我是不是 ...
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在同一领导安排下被调回A公司工作，从B公司办理人事关系转出(有离职证明),但未与A重新签订劳动合同.由于A和B公司都还拖欠我工资,而且重新调 公司工资是辞职后补了一部分,B公司现在还欠着. 问题1,原先与A签订的劳动合同是否有效?为证明其无效要什么证据? 问题2,能否要求经济赔偿? 问题3,能否要求双 ...
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前一个问题问了关于试用期满公司辞退问题，今天和人事正式谈过，终于在谈完2个人事工作人员后，他们请来了他们部门部长，我要求按合法的辞退流程走， ，你做到下个月17号，延长你的试用期，你现在还算是在试用，而且说不怕去仲裁。我现在打算申请劳动仲裁，试用期开始之后没有交五险等。我现在去申请劳动仲裁需要保留哪些 ...
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专员，该公司于2013年1月份口头通知我被公司裁员了。公司从2011年4月至2013年1月未和我签订劳动合同，也没有给我上交医社保，我申请劳动仲裁的话 签劳动合同期间的双倍工资吗？裁员可以申请裁员补偿费吗？我是人事专员，需要什么证据证明我和公司存在劳动关系，（自己在公司复印入职表、上报有签名的考勤表， ...
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都是按照正常发放，可是从十一月份开始发工资，十月份的工资就一直未发，我们问人事，人事说工资都没有发还说是因为我们没有入社保的原因，就在前一个月左右人事还让我们 改名字之名，又让我们重新签了一份新的合同，同样也让我们签了一份终止劳动合同协议书，终止了之前的合同，但日期填的是三个月之前的日期，像这种情况签 ...
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，但我一直没看到过其邮件或人事电话通知什么的（我工作的邮箱账户是公司给开通的,而且其邮件是只有我一个收件人【一般起码会抄送人事的吧】），公司反而说是我故意不原意和公司签订劳动合同。仲裁是采纳了那份邮件，仲裁结果说责任方在我，现在我该怎么搜集证据证明那邮件 ...
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沟通，那我就提出了之前辞退部分的补偿金，我工作时间的工资以及自我入职以来未签劳动合同的双倍工资补偿。 仲裁院今天调解未成功，对方请了个律师，现拿出我曾经 并主张我填了这份表格就是属于从事的人事方面的工作（对人事双倍工资的请求不支持的），主张我拿走了公司与我签订的劳动合同，拒绝支付我双倍工资。我可以保证 ...
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