年10月17日签订3年服务期的劳动合同，合同最后一项“因个人原因在服务期3年内离职，需向甲方（A公司）赔偿3000元违约金”。培训协议：“3年内未满因个人原因离职 （值班），第二天早8点继续正常上班，刘某因加班时间太长不愿意加班，后和领导协商未果，公司领导因刘某不能加班会影响到其他员工，几次劝刘某离职 ...
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周年按当时考核制度都是合格的，并且这么多年都要对我们都进行了正常的业务培训和日常例会差勤管理。2012年起保险公司开始试行续期业务转型为服务营销，将新 资源部通过原**支公司经理杨某给我的正式答复：现在暂时没有机会，若有机会会和你签订劳动合同的。这么多年我也没有得到过保险公司的养老医疗保险补贴。客服条 ...
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别的公司签合同，公司口头通知我回三产公司报道。我回三产公司后公司要求我进行转岗培训，发基本工资取消了原来的奖金。养老，医疗，工伤，失业，生育保险都有，公司有专人划考勤并对转岗培训进行录像和录音。我提出要求与公司协商。协商内容为2条：①解除现在的劳动合同并向我支付经济补偿和赔偿金。②协助 ...
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干部培训培养协议》，培养协议规定在服务期内，劳动者提出解除劳动合同应赔偿公司培训费用，赔偿金额=[12000÷3]*协议有效年限的尚未执行的年限（月份）。 进公司到现在， 职培训，在公司呆了5个多月，里面的工作环境和气氛过于安逸，学不到东西，现在想辞职另找工作，公司咬定离职要赔偿相应的培训费，我在网上 ...
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吗？谢谢各位大律师！ 问题补充：有个问题就是目前新公司每月还是给我缴纳了社保和发了工资的，因为新公司总部在北京，我在总部驻上海新成立的代表处上班， 我工作的公司,已解除劳动合同)代为缴纳社保，缴纳单位是前公司的名字。新公司提出，如要离职，必须继续履行在前公司签订的补充协议，也就是要赔偿培训费用，理由是 ...
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一万元培训费，和他已发放的生活费，餐补费和已报销的差旅费。现在培训已经结束了，应该十二月份签劳动合同，但由于单位没建好所以给我们放三个月的假。如果我不去了，用赔违约金吗？不配的话会有什么样的后果？补充，他就是在他的子公司给我们上了一个星期的理论课，和跟本厂师傅拜师，跟班实习了三个月，和师傅一样倒班。 ...
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你好，我与单位签订了无固定期限的劳动合同，现在我要解除劳动合同，单位让我每年交1万元的违约金，还要我交这几年单位给我的投保费用，请问这样合理吗？另外我在单位2005年和2009年参加过两次培训，请问我的培训赔偿金应如何交？培训之前我和单位并未签订培训协议。谢谢！...
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年一直在培训。而且如果要辞职的话单位要我们赔偿所有的培训费用、住宿和伙食费。而且工作一年了，我们手上也没有劳动合同，在外培训6各月还要我们签了培训协议，说 也没给我们一份。协议书上写了要是没有给予公司服务到规定年限就要赔偿所有的培训费和食宿费，我在想为什么食宿费也要我们赔？麻烦各位专家解答一下，谢谢！...
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去年7月毕业，进入一家公司2个月培训，1个月试用，然后签了劳动合同。 劳动合同期限是从培训期开始的（7月），并且写明叁个月的试用期。 2月，试用期一个月，试用期满转为正式员工。这样培训期算入职前还是入职后？培训期和试用期的工资是低于转正工资的。 重点：这种情况下离职，需要赔偿公司的培训期80%的费用 ...
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按第八条、第九条办理外，还应按以下标准缴纳因调动或解除劳动合同给公司造成的教育培训损失费用： 1、博士生：40000元。 2、硕士生：30000元。 3、 、专业技术人员和技术骨干调离、解除劳动合同时，属于下列情况的，除按第八条、第九条、第十条办理外，分别按以下标准收取因调动、解除劳动合同给公司造成的 ...
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