一职，入职前跟老板谈好的固定工资6500元，没有约定试用期，3月25日签订的劳动合同，但是合同除了每天8小时工作双休之外，其他都是空白，公司的人说都是这么 我说你们要是不解决我找劳动局来解决，今天晚上也就是5月30号，老板找我谈话说我胜任不了现在的岗位被解雇了，实际上不是我胜任不了这份工作，是老板故意 ...
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2014年2月22日公司委托欧阳经理通过电话形式通知公司不准备继续为徐新安提供工作岗位，截止目前，徐新安仍处于失业状态，徐新安曾与公司老板多次商量， 。公司自同意徐新安为其提供劳动力以来，一直未主动与徐新安签署任何劳动合同以及相关的权利保障合同，也没有为徐新安依法缴纳社会保险金，以至于徐新安的人身权利 ...
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乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请， 与否（可从乙方的工资或其它收益中扣减），甲方均有权立即解除与乙方的劳动合同关系。侵犯甲方著作权或网络著作权的，应立即停止侵权，向甲方支付违约金20万元，并 ...
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有争议的情况向律师进行咨询。 此员工在职期间已不太符合公司的劳动要求，公司本有对其进行岗位调整甚至辞退的打算。但，其恰巧于2012年4月底怀孕。怀孕 来公司办理任何后续手续或有继续工作的意愿。 请教各位律师，公司可如何依照法律解决此事？ 万分感谢。。 另，附此员工未同我司签署劳动合同，是我司的劳务派遣 ...
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，乙方可参加甲方与培训专业相关的岗位应聘，经甲方择优录用后可以签订2年期劳动合同，并从事所培训专业相关的工作，进入合同约定试用期，试用期2个月 乙方通过甲方 十一条：本协议仅作为甲方向乙方提供免费定向就业培训的书面约定，任一条款均不被视为双方存在劳动关系或劳务关系，也不被理解为甲方向乙方提供了就业承诺 ...
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，乙方可参加甲方与培训专业相关的岗位应聘，经甲方择优录用后可以签订2年期劳动合同，并从事所培训专业相关的工作，进入合同约定试用期，试用期2个月 乙方通过甲方 十一条：本协议仅作为甲方向乙方提供免费定向就业培训的书面约定，任一条款均不被视为双方存在劳动关系或劳务关系，也不被理解为甲方向乙方提供了就业承诺 ...
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12月1日以面谈的形式通知我要辞退我，原因说我不适合这个岗位，和人事主管对我的工作不满，面谈时说给我一个月的补偿金，开始我以为是这样的补偿 的一切待遇均按照国家劳动法等法律法规和公司有关规章制度以及劳动合同的约定处理。”然后人事就要求我在2号当天下班前把工作做好交接离开。在我离开人事并没有立刻帮我结清 ...
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劳动合同上写着工作内容为 车间 而实际上工作内为一人多岗位.当初约定为机修. 而所从事,修机器,修模具,开叉车,车间管理,生产管理,仓库管理等.公司很小是家日资的企业.我想知道1,劳动合同上的工作内容是否合法.2,一人多岗法律有没有规定有补贴,因为我拿的只是机修的一份工资....
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律师你好，我们公司全体员工薪资以日薪制为准。每天工作12小时。薪资结构：基本工资+工龄工资+岗位津贴+绩效考核奖金+全勤奖金+超产奖金+加班工资。礼拜六，日及 上班，一天以两天计薪(基本工资+岗位津贴）。八小时以外加班，7.5元/小时。劳动合同中没有约定工资数额，只约定了同工同酬，不低于最低工资标准。 ...
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月进的公司,一直担任一个项目的开发工作,两年前公司被其他公司合并,但我还是原来岗位原来的工作(好象有工龄等不变的约定,但不能肯定),上周项目结束,可能不会再有该岗位的项目,公司就要我换岗,这个我不介意,我也能胜任其他项目的开发,但要大幅减薪,否则就要解除劳动合同(我合同最多还有半年到期),如果我 ...
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