广州邮政局企业的一名普通员工！于2002年开始入职，每年都签订劳动合同，2010年3月合同到期后，单位单方面提出终于了我的劳动合同，要我转签一份南方人才市的劳动派遣合同，再通过劳务派遣的用工形式再回到原来的工作岗位上工作，工作的性质和内容的没有改变。不签的话的作辞退处理。 ...
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了四次劳动合同法2004-2008年签订了3次,2008年至2010年8月31日签订一次,可能公司为了不和我们签订无固定期限劳动合同,准备劳动到期将公司员工全部转为劳动派遣员工,岗位包括副总\主任\统计员\设备管理员等全部岗位,这样公司一名员工也没有了,全部是劳务派遣的了.请问这样的做法合法吗?( ...
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个月，迟到扣钱 7.没有13薪和采暖费（公司部分员工给交采暖） 8.签合同时间和给上保险时间不同步 9.没有一个小时的哺乳期喂奶时间 10.工资低于社会最低生活保障 11.超过十年工作公司解除劳动合同是否有双倍赔偿 12.公司给员工从长期合同变成派遣合同是否有双倍赔偿(之前签的是长期合同， ...
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由于之前没扣没人去处理，所以社保没有对接成功还没有交，新公司B至今没有给我重新签合同，我现在主要的工作是给C公司工作，工资也是由C公司支付，账上算是B公司跟C公司借来发工资，我感觉我现在的性质是劳务派遣，但我以前签的劳动合同可不是劳务派遣合同，如果说即使公司没有和我签新合同，旧合同仍然有效 ...
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与派遣公司签订合同未到期，第三方企业亏损停产，我们被迫下岗，劳动派遣公司以给我们分配到外地工作不去为由，对我们进行开除处理，请问我们可以签字解除合同吗？解除合同后我们还有向派遣公司索赔赔偿金的权利吗？...
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与派遣公司签订合同未到期，第三方企业亏损停产，我们被迫下岗，劳动派遣公司以给我们分配到外地工作不去为由，对我们进行开除处理，请问我们可以签字解除合同吗？解除合同后我们还有向派遣公司索赔赔偿金的权利吗？...
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现在的工龄赔偿，而不是02年到现在，请问这么做是否违法？ 派遣合同3年一签，是到年底到期，也就是到期后解除。但我认为在公司超过10年应该属于无固定期劳动合同，不应该只算08年后的工龄补偿，不知道我说的对不对，通过仲裁是否可以追回补偿？ 请各位律师帮忙解答了， ...
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本人和劳务公司签订的劳务派遣合同。合同签过两份，每份一年，现工作年限为三年零一个星期（用人单位公司领导6月12号口头通知我，到7月12号 是过了15号之后的一两天才发的薪资。可否已劳动法三十八条中的第二条“未及时足额支付劳动报酬的”为由，解除合同，获得相应的赔偿？ 2.如果履行剩下的合同期限，安排其他 ...
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法院被任书记员。 分别于:2004年8月1日，2006年8月1日，2007年8月1日与法院签订合同，性质为临时工作人员。 后，与法院签订的合同没有给 没有给我们。 在2011年12月29日与什么劳动保障事务中心签订劳务派遣合同，用工单位是法院，工资等没有作出约定。合同期限是到我60周岁满。 怯问:一， ...
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被派遣到用人单位连续工作长达一年多，岗位是与用工单位生产经营相关的的重要要技术岗位。而劳动法规定：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。由此可以判定劳动合同无效吗？如果判定无效，那么由此给劳动者造成的损失有谁来承担呢？如果 ...
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