月份开始休产假，最近产假结束回单位后单位以公司内部调整为由给我调岗降薪，公司的说法就是如果我不接受就自己辞职离开， 新的岗位我肯定不去，肯定会离开单位了，所以就有两个问题需要咨询：1、社保一直在交，生育保险怎么去报销？2、如果单位没有正当理由调岗降薪逼我自己辞职离开我该如何维护自己的权益获得补偿呢...
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经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者 ，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三） ...
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我是国有企业一名13年工龄的职工，我于2011年2月17日向单位提交了辞职申请并安排好相关工作，单位于2011年2月25日电话通知未获批准，后多次 原因于向单位请事假无获批准，3月14日起未到单位上班，3月22日单位发因我自3月1日缺勤而调整工作岗位，降低职务等，估计接着将开除，请问这种做法合法吗？...
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你好，魏律师！我是一名报社的员工。我和单位签的劳动合同2008.11月到期后，单位没有和我们续签合同，一直到2009.2月份单位变更了我的工作岗位，工资由原来的3500元调整到1000元，我不同意单位的决定，随即提出辞职。请问我能得到经济补偿吗...
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你好，魏律师！我是一名报社的员工。我和单位签的劳动合同2008.11月到期后，单位没有和我们续签合同，一直到2009.2月份单位变更了我的工作岗位，工资由原来的3500元调整到1000元，我不同意单位的决定，随即提出辞职。请问我能得到经济补偿吗...
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就说解除劳动合同 并且是要我爸妈自己辞职 目前还是试用期过了6.30才不是试用期 合同写的职位是物业服务类服务岗位 其中还写到甲方根据本企业工作需要，安排乙方到甲方关联单位工作。乙方工作岗位调整、工资、考核、升迁、调职、奖罚、任免、接触劳动合同等，均依照甲方有关规定。最近还 ...
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本人于16年6月正式入职，当时入职的时候由于单位组织架构没有相关岗位，我们的岗位都是公司统一找的第三方人才公司签的劳动合同，18年的3月的时候 合同（入职的时候，走的申请转岗，之前的也没有签订离职），19年的时候，由于部门调整需要赔偿，公司说赔偿的话，只能按照入职公司的时间，就是18年3月算，之前的不 ...
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点，写明 甲方因生产经营需要，业务模式调整，组织架构变化等调动乙方工作岗位时乙方应充分理解并给以接受。 在第五大点《绩效考核》中的第三小点中写到 甲方有权依据本单位规章制度的规定升，降乙方的职务。 请问，上面两条条纹是否有效。 2.如果上面两点有效的话。 （1）如果我 ...
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两家公司合并，因原岗位不需要那么多人，欲将其调整为其他岗位，工作地点、薪资待遇不变，员工拒绝，用人单位应该怎么办。...
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本人因工受伤，单位不愿认可，而且在我工伤期间不经我同意将我原来的经理岗位及工资调整为保安的岗位和工资，我也找公司谈过但未果，无奈本人自行申报了工伤，现10级工伤结果出来，我找公司协商按劳动法相关条例进行赔偿，公司现不愿给我合法的赔偿，请律师帮助我维护我的合法权益！...
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