，按最后一年工作的平均月工资计算，那这个工资是只算基本工资吗？还是可以按单位发放奖金，绩效等合起来的收入计算啊！例如，我的基本工资才2300元。而实际月收入有7000多元：基本工资+工龄补贴+证件补贴+出差补贴+绩效奖+年终奖等。请问这些有可以计入平均工资计算的 ...
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，变成底薪5880加绩效提成，我觉得这是降薪，不同意，公司说不同意没用，去年有百分之二十的工资年底发放，说是当成年终奖，今年公司说那个本来就没有的，因为目标定的特别高，基本完成不了，但最后还是给发放了，后面说是发错了，如果不同意改工资，要让我们还回去，我该怎么办，我 ...
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劳动报酬以薪资单为准(不低于当地政府规定的最低工资标准)。 (二)员工正常工作时间工资即基本薪资。其它各类奖金(如年终奖等)、各类津贴(职务津贴、高/低温津贴等 乙方职务津贴。 (四)乙方当月薪资于次月15日发放。 (五)乙方对当月工资有异议的，须在工资发放后的五个工作日内，以书面形式向甲方反馈核对， ...
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工作3年，没有签劳动合同，没有购买社保，现在被解雇，以私下吃钱的名义解雇，之前我要求对账，请审计查帐，对方都没有坐出回复，对方说10号发放工资，现在15号了都还没有发放工资，现在对方要求扣除2019年的年终奖，现在我该怎么处理...
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一万元，加上公司还有2018年的奖金五千元一直没有发放，现在公司扣除了2018年的奖金我还要被罚五千，从我的生育津贴中扣除，这样合法吗？公司制定完不成业绩罚款的考核制度合法吗？18年剩余的5千元年终奖拖到2019年不发放，直接冲抵罚款，合法吗？...
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我入职的时候，公司承诺年底双薪。但是我工作满一整年的年底，公司未发放。一直拖到现在，都没有明确说出我有没有年终奖。因为公司这种行为，使我是去了找工作的最佳时机，而且我们是外包公司，我在公司的每个月都能为公司产生明确具体的利益。我想问下这种情况，我能对公司做什么...
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您好，与2017年与公司签订了无固定期限合同，合同里并没有注明工资情况，在同年年底又要求我改签别的服务公司，我没有签定合同，该年底的年终奖只发放了一个月的基本工资，而且在这个月给我发放的工资还不到北京市最低工资，请问我应该申请什么补偿？...
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之前在一家公司做销售主管，工资是由底薪加提成的形式构成，公司制度规定每个月的提成只发80%，扣下的20%在年底根据工作情况酌情发放，如果中途离职，前面积攒的每个月的20%不予发放，请问这样是合法的吗？...
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我们公司分半年绩效一次，因为半年的时候绩效合同岗位的差很多，找领导沟通，说我没有表现不好，答应年底的绩效会正常。结果到了年底，平均绩效安底薪的80%发放，而我又只有50%。我就想公平一点，活做的不必别人少，绩效和平均发放的一样就可以。请问能维权吗？...
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，2016年底发放十三个月工资600元及奖金500元（以全年12月为基础按月份发放）。现在2017年2月忙完寒假后提出辞职，公司要求收回16年的十三个月工资和奖金，请问这样合理合法吗？ 之前有老员工辞职，2016年12月辞职，被收回了中秋节奖金。 未签订劳动合同 ...
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