决定按照公司制度予以辞退。但是由于公司行政人员的失误，本来应该5月续签的合同，未能及时签订。该员工以此为由说我们非法用工，要求赔偿双倍工资并且主张按照工作月份及年薪折算今年应得的工资。 该员工的论据： 1.你未和我续签劳动合同，我就不是你的员工，顶多算兼职，你无权 ...
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决定按照公司制度予以辞退。但是由于公司行政人员的失误，本来应该5月续签的合同，未能及时签订。该员工以此为由说我们非法用工，要求赔偿双倍工资并且主张按照工作月份及年薪折算今年应得的工资。 该员工的论据： 1.你未和我续签劳动合同，我就不是你的员工，顶多算兼职，你无权 ...
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我在潍坊一家公司工作，单位给我缴纳保险，今年公司想调我去别的分厂工作，我不同意，公司以我不服从调动与我解除劳动关系看，我想申请仲裁让公司赔偿我未签劳动合同双倍工资，但是我去劳动部门查询公司已经与我签订劳动合同，我从来没有与公司签订劳动合同，是公司伪造的，请问，这种情况下，我是否可以申请双倍工资赔偿...
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相关离职工作，交接工作。 劳动者A并提出赔偿要求： 由于用人单位B公司没按国家劳动合同法的要求，与劳动者A签订劳动合同，B公司违法在先，2013年4月 24000元。 2、 由于用工单位B公司未按劳动合同法的规定与用工者签订劳动合同，按劳动合同法的规定，应该补偿劳动者双倍工资，按2013年4月到12月 ...
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我这边有2个需要咨询的 其一，关于双倍工资赔偿咨询 ，我是11年9月19日进入XX公司，然后再11年12月31日与我签订一年劳动合同，再是一直到我13年10月17日离职后一直未与我签订劳动合同，请问我是否可以要求索赔双倍工资？并且胜算大不大？我之前去申请过仲裁，他们那边的人回复我 ...
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保安，公司在2009年开始以每年一签的形式与员工签订劳动合同，但只是发一份空白的合同让我们签字，合同中未写明工作岗位，工作时间，待遇等内容，也未给予任何 栋值班员），仅在国庆，端午，中秋等这些法定假日的当天有所谓的双倍工资（不清楚具体双倍工资应该怎么算）。2011年公司给部分员工购买了社保（之前一直未 ...
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办理相关离职工作，交接工作。 劳动者A并提出赔偿要求： 由于用人单位B公司没按国家劳动合同法的要求，与劳动者A签订劳动合同，B公司违法在先，2011年1月 6000元。 2、 由于用工单位B公司未按劳动合同法的规定与用工者签订劳动合同，按劳动合同法的规定，应该补偿劳动者双倍工资，按2011年1月到8月 ...
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电话沟通离职（未写书面离职报告），现在公司拖欠5月份工资未发，我申请了劳动仲裁。当时进入公司并没有签订劳动合同，而是过了半年多2019年1月份才签了一个合同， 忽悠我们签。因为是我们不认可的合同，所以我觉得劳动合同应该是无效的，所以我要求公司给我赔偿双倍工资。另外，公司在我入职期间未给我购买五险一金， ...
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至今，食堂从未给我交纳过任何的保险，同时也未与我签定书面劳动合同。 我虽多次申请要求文化新区食堂（餐厅）签订劳动合同并为申请人购买社会养老保险，但始终未果，故我 ，请问，现在我能主张双倍赔偿和经济赔偿吗。双倍赔偿现在过失效了吗？我准备主张，2015年11月至2016年9月的工资双倍赔偿，可行吗？谢谢...
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-8.3（公司不承认请过假），2016年8月4日劳动仲裁受理。 后劳动仲裁结果是赔偿2015.11-2016.07百分之70的双倍工资，补缴2012.10-2016.07的社保。 后公司向以我2016.08.01-2016.08.03未到公司上班属于自动离职向法院上诉，申请不支付双倍工资。法院会怎么 ...
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