准备离职，单位目前拖欠4个月工资，单位一直都有员工离职给不清工资的问题，如果我辞职怎么才能正确顺利的拿到工资并解除劳动合同。如果不能我需要准备哪些证据已备后续仲裁使用。...
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员工。17年2月底怀孕，6月经理知晓让我打留岗申请和离职申请 16年6月开始实习，9月转正式员工。17年2月底怀孕，6月经理知晓让我打留岗申请和 和经理联系我。经理说公司这边让他以个人名义和我谈，补偿4000给我，钱后期工资给他。但是我要求按照我的实际工资补偿，经理说会反应公司，但到现在都没有答复我 ...
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有问题，没有发全，每次问为什么没发全，还有哪些没发，什么时候发时总有不同的理由(每个月的工资条都要员工自己去问才给，不问就不给)，结果下个月发工资时又有问题（上个月的工资的事还未解决），种种原因加上自己又怀孕了，所以选择离职，但是离职一个多月了，上个月的工资和以前的工资都没发 ...
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你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职 ...
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4月入职，2014年6月交社保至2016.4月，四月底谈话后，五月员工投诉，形成离职事实。 带着如上说明和相关要求材料，上午去监察大队，当时来公司的其中一 指令我如何应对，拖延会有罚款吗？ 2.我申请仲裁合理合法，现实吗？ 3.双倍工资是否涉及时效过期？我有多大胜算？ 感谢专业律师给予答复！再次感谢！...
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签的也是研发部，最近换了领导，容不下我，找理由辞退我，我是无固定期限员工，年底双薪前三年每年都发，今年说改为考核形式，扣掉大部分双薪，绩效工资 说：没有2N这个说法了，要么N+1，要么调岗，调岗就意味着降低工资。 所有这些我都有录音。 我现在的问题是，1.年底双薪我能要回来吗？因为这直接影响后面的2N ...
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与A公司签的劳动合同，被派到B公司，因为入职日期是10-8导致10月的工资是按天算，不是整月，所以昨天上午和A公司联系人沟通时有些情绪，昨天下午A 任务都是完成的，突然这么来一下我还真懵了！ 首先员工手册上这些并不构成解除合同，只是构成书面警告。但这个问题我第一次碰到，看了很久的劳务派遣暂行规定，还是 ...
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山西总部开会，顺带将我的合同拿过去签字，我继续上班，但是西安负责人去山西总部开会一直到我离职都没有回来，我于2015年06月11号按公司正常离职方式 领导决定西安分公司暂停营运，让公司员工另寻工作，迫不得已离职，离职时，分公司领导承诺工资会正常发放，因为之前也没遇到过这类问题，再加上相信劳动法，所以也 ...
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公司有没有权利扣除员工在离职后员工前一个月的工资，在提交离职申请后请了假，会不会因为员工衣服的问题扣钱...
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相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行……“ 2.入职人事口头协议：年终奖是2个月的工资， 3.年终奖的核算已经在14年末完成，核算的结果刚好是2个月的工资； 奖的金额，然后告诉我们，公司资金有问题，说会延时发放，但是并没有说具体的时间。 4.老板在员工会议上说，就算离职也会发年终奖。（老板说话不 ...
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