现在我单位每个月搞绩效考核评分，是与经济效益挂钩的，领导说：我不能和其他同志一样拿同样的绩效奖金？现在求助律师同志帮帮，谢谢！...
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公司每个月扣我工资的30%作绩效奖,考核排名,如果没完成任务奖金就一分得不到,公司这样合法吗?...
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公司每个季度有一个绩效奖励，但是今年第一季度的都还没发放，我已经申请离职，公司有规定说：“为减少争议和稳定队伍，公司员工不论任何原因离开公司（经 ），公司不补发离职员工个人在公司滞留或没有结算或决算后没有发放的的奖励(含提成/奖金)。”我跟直接领导协商了，他发了申请给部门老总，可是领导的意见是按照公司 ...
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是跟所有人都一样的基本工资？ 如果公司发1000 的基本工资 我有何依据争取利益 谢谢还有100块的全勤奖金， 这个是不是肯定的没有了 我公司的规定是发工资形式 支付产假的钱 不是发生育津贴...
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我公司实行的是绩效工资，一部分为基本工资，一部分为绩效奖金，这样每个月得到的实际工资都会有变化，现在请求用人单位支付加班工资，这个加班工资应当怎么计算？我主要想了解以什么作为基数来按照劳动法的标准计算？...
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国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题，工资,奖金怎么计发？有没有政策性文件？有的话文件是什么？ 我可能没说清楚，现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、绩效？...
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出了内部通告要我们计件与我们签订的劳动合同不符，合同上是岗位工资+技能工资+绩效奖金，工作时间是每天不得超过8小时，每个星期不得超过40小时，而我们每天 天制，至计件通告发出来后强制我们晚上还要加班。 另我手上有劳动合同和绩效考核协议书，还有考勤的数据库，该如何维权，还须要哪些举证?如果通过劳动仲裁我 ...
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，是口头上每月2300的底薪发放，但在2009年的这份合同上，我的劳动报酬是按;底薪1800 +月绩效金[我制定的年销售任务252万含17％的增值税，月绩效奖金为1000 *月实际业绩/月含税销售额任务210600 ）] +销售额的30％提成，剩余提成年底发放。 大概情况也就是 ...
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聘用通知写的绩效奖金为双薪，春节前因为我在职不满一年，只发了不到一个月的奖金，这种可以仲裁吗？...
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就是年终奖）年一项如下描述： 乙方为甲方服务满一年时，甲方向乙方支付“特殊补贴”，原则上，支付标准等同于乙方退休前最后一次获得公司年度绩效奖金标准。 请问这个奖金标准是指我2013年度的年终奖还是2014年度的年终奖？...
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