7月15日入职，工资offer上写明是12K/月，但是本周五，也就是22日签订合同时，合同上标明是2.5K/月，公司方面解释为了给我们避税和缴纳最低社保；然后 的信审经理，把我裁掉，且下周一就要离职；但是当时招聘我的岗位为风控经理，我并无工作失职，这样公司是否违法，我能否要求经济补偿，补偿标准是多少？...
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你好，我是新入职3个月了，有劳动合同，合同签的三年，可三个月就口头侍岗，而且合同签的试用期三个月工资2700元，可第二个月工资只发107I元，低于太原最低工资标准，这种情况该怎么办...
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勤工俭学吗？也就是说，只能签署实习协议吗？ 目前他们给我的薪酬低于所在地最低工资标准，有办法吗？ 面试时说明了是暑假工，也就是共持续两个月，现在实习协议中规定试用期要一个月，且一个月内主动辞职或被辞退，第一周视为培训观察周，为零报酬，这条合理吗？有办法吗 ...
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公司业务需要，招纳新人进行为期两个月的业务培训，达到公司标准培训合格者可与公司签订劳动合同并购买社保。其中一人因个人原因请求公司为以公司名义其代买社保，费用从工资（培训费）中扣除并签订协议。公司亦为其缴纳。然而，此人水平太差，不符合公司用人要求，并在一天内 ...
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公司业务需要，招纳新人进行为期两个月的业务培训，达到公司标准培训合格者可与公司签订劳动合同并购买社保。其中一人因个人原因请求公司为以公司名义其代买社保，费用从工资（培训费）中扣除并签订协议。公司亦为其缴纳。然而，此人水平太差，不符合公司用人要求，并在一天内 ...
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本人于2014年8月15日入职一家公司，入职后薪资和试用期都和之前谈得不一样，当时很想辞职，又不好意思开口，入职一个多月也没有签合同，中途 几次，随后于9月17日签订劳动合同（日期是入职日期），薪资不是实际工资而是成都市最低工资标准，10月21日向单位索要自己那份合同，单位说没有盖章，交次日去拿，次日 ...
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的，请问这个应该是怎么操作才对？ 4：我加班的，如果以加班费算，是以什么为标准？是以小时补偿，还是以补休形式补给我？ 5：我这个事情，我追回加班费的机会高 小时吗? 我超出这么多时间，公司有没有违反劳动法呢？ 刚才看了其他案例，没签合同的出双倍工资，请问试用期的算吗？我能怎么样最大限度的维权。求指教...
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您好，我在石家庄工作，但总部北京的公司在深圳给我交社保，而且缴费基数为深圳最低工资标准（低于我的每月工作），而且，以各种缘由不发奖金。（工作5个月了至今未签合同，试用期未交社保）...
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大学生实习 不算与就业单位签订的劳动合同 也不存在试用期之说 那实习期的津贴可以低于该城市的最低生活保障吗...
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区域工作的网络优化技术人员，3月25日开始入职签订了三年的劳动合同，试用期是三到六个月，现收到公司邮件如下： 各位员工：大家好！ 公司将于2013 上海信辉签订合同的话，请离开现场，在家待命，公司将暂以原合同所在地的最低工资标准发放，没有差旅等其他补贴。 现在也没有得到新公司那边的合同承诺，请问我应该 ...
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