你好，想咨询一下，弟弟在饭店打工，干了三个多月，本月因为回学校办理毕业事宜请假，取得毕业证之后不想再继续打工，想办理离职手续，之前也多次表示只是锻炼锻炼，公司以突然离职处理符合法律规定吗？...
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我是有急事要请假，找领导两次都请不了假，她说不不批假，只能辞职，我辞职她又说必须按照规定一个月才能走，我就自离了，有一千五百块钱工资没发，这样是不是就那拿不到了...
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五月份请了几天假，四月份的工资就不给发，说请假了，天数不够，等上够天数再发，有这样的规定吗？需要怎么处理？...
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您好，我在工作期间稽留流产，向工厂请假二十天，这期间是否享有劳动法规定的15到30天全薪假期？工厂是否可以因此推迟发放上月的工资？在休产假期间员工是否可以提出辞工，提前三十天的书面辞工。...
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您好，我父亲于今年3.14号早上上班，因突然感觉很难受，向主管请假，主管批复，后于出门口百米左右，人太难受，做在胡同门口，我母亲刚巧送孙子上学回来，看见 父亲死亡那天，我母亲差三天就满五十五周岁了，，我有一子，打工过日子，收入也微薄，请问是否还能申请我母亲安北京规定我父亲生前工资40%的抚恤金？？？？...
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学校让出去跟岗实习但是我们都知道我们去了都是免费的劳动力，我跟班主任请假说家里有点事，可能不去不了，俺班主任不同意，说没有身体原因不准假。让后实习呢天我也没有去。我就想问一下法律有没有规定学校安排出去实习，学生可不可以自己选择而不是学校强制性的要求必须去。老师说不去的话不予以毕业 ...
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我是劳务派遣工，事件是这样的：昨天我打电话请假，线长同意了。今天我去上班被告知是旷工。而今天本身轮到我休息（事先不知道休息），而我去上班了，打了上班卡，到了公司才知道今天休息(无人通知)就下班了，这公司有个规定就是休息打了上班卡，第二天继续休息，也就是我明天继续休息！造成了我一旷两休的情况...
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我因有事请假半个多月经理说因我考勤不够15天所以2月份的工资不发先在4月份了还没给算不算拖欠工资？我经理说这是公司规定所以不发，这个合理吗？...
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我因有事请假半个多月经理说因我考勤不够15天所以2月份的工资不发先在4月份了还没给算不算拖欠工资？我经理说这是公司规定所以不发，这个合理吗？...
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我在一个厂里干了5天，因为家里有事，所以就没有请假，旷工了一天，我第二天去他们哪里主管直接不要我了，然后我去要工资他们说干不满一周是没有工资的，可是公司有规定员工旷工有处罚条例扣工资50块钱第二次扣100块钱。可是他直接不要我了，我的工资可以要到吗？如果他们不给我可以去劳动局吗？...
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