上班时间，和同事沟通问题后，由于对方不满，动手将我掐脖举起，当时我已言语回应警告他不要在碰我；之后我们各自分开工作，但我感到身体不适，但没有 被下属都看到了，致使我现在都有一定的阴影，我该怎么办？ 对方没有任何的歉意等，我是否要和他要求赔偿？ 工作中发生的，是否需要公司出面解决？ 我应该保存什么单据？...
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点18分的时候盗贼第二次过来 没做任何的撬锁动作 而是直接骑上车正常骑走了 我怀疑第一次的时候盗贼就已经撬锁成功 而经理说他出来检查过了 我在想他 用遥控器关闭了 才会造成盗贼第二次来 直接给我骑走了 请问这样的工作时间出这样的情况 我有权要求公司或经理赔偿吗 事发当时也都报了警 电瓶车被偷和经理检查 ...
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十通电话骚扰，家里的座机半夜也打，都没法正常工作生活，隔个十天半月的就出现在我上班的地方和宿舍楼下，还写过信给我公司的领导说我害她甚至市长热线都打了，导致 她家人，最后被逼的没办法把手机号码家里电话号码都换掉才喘口气，隔段时间到我上班的地方大多不敢进来，一直站外面看，我也不去理她过自己的日子，一次她进 ...
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到该公司的一封道歉信。由于错帐干扰，致使我在８月11日所做的正常交易失败。虽在次日将错购股票卖出，但卖价很不理想。要求证券公司赔偿由此 得以卖出，而当时股票交易呈“牛市上涨”，其间的机遇、时间的损失不可估量。证券公司的行为违背了国务院证监委1993年9月9日发布的《禁止证券欺诈行为暂行办法》第十条第（ ...
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的话费补助，但是现在还没到一个月就要求我们每个职员配一台手机，交1000-2000不等的押金，手机使用期为两年，两年时间手机要是有损坏，将不退还购买手机的押金。公司规定要是不配手机，就等于没有在岗价值。我现在所用的手机，下载汇源官府软件之后也能够正常工作。我想咨询一下，公司的这样规定 ...
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欠佳，且上下班路途劳累，特向领导申请办理请假手续，请假时间为2个月。根据国家相关规定，正常产假为90天，我现特向公司申请12月30日正式休产假，预计从12月30日 产假可休，我还是想试一试看老总们会不会批准，毕竟这是新成立的公司，而我已经在此工作一年零五个月了，实在不甘心就这样辞职走人。请大家帮我想想 ...
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、工作安排调休，员工月加班小时不够冲抵； 2、旺季、正常季的时候：公司生产、工作安排调休；离职员工的加班小时不够冲抵，产生负工时 3、员工因私休假、在 ，分为休实际加班和休预支加班（预支加班是指：排休时间大于员工实际加班时，产生的负工时）；休实际加班工时的，优先抵冲平时、再冲抵周末；底薪按100%发放 ...
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天下至理。如不以立约签字为凭,不签字的守法人反而要为违法签字人的咬一口承担策划的法律责任, 公司的法定签约权还如何维护,守法人如何才能做到签约守法 申诉，要求依法取消 “取保候审”。1995年5月至97年6月，按时间顺序，于水先后申诉过的单位有：惠城区政法委员会、惠城区检察院、惠城区人大、惠州市公安局 ...
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本人在公司工作6年多时间，期间和公司签订了1次为期3年的劳动合同，对上一次的劳动合同已于2012年6月30日到期了，后来公司没有和我再签合同，到现在已经有一年2个月了，但我现在还在公司正常上班中，我想问一下，这种情况可以视为和公司定力无固定期限劳动合同吗？我可以要求公司赔偿吗？公司在合同到期 ...
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我们进过厂区以后那个男的（他不是那个中介公司的，据后来了解）让我们和他签了一份合同，上面写每天工作十二小时，包含一个小时吃饭时间，每小时9快钱，（但是实际上我们老是加班，正常早八点晚八点下班的时候很少，）没有提加班怎么办，后来我们和那个女经理打电话，她说我们先前签的那份合同 ...
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