我们交接分配接受单位的，档案接受的公司，也就说就业协议所含有应报道日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是未来劳动合同的 凭报到证、毕业证书、学位证书、学历认证报告办理报到手续；乙方同意毕业后到甲方工作。 二、符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：1.甲方被撤销 ...
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年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。张某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度十分认真，但专业知识和业务水平都不理想，与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。2016年3月6日，该公司以张某在试用期被证明不符合录用条件为由，决定 ...
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待遇，没签合同，干了三年，每年按着约定发，未交社保，我在其他地方有社保，项目完成后签了合同，定了部长岗位（通常部长工资不如我高），保持工资待遇不 工程师，领导答应工资待遇也不变（均为口头），现在因为不知道的什么原因，不安排我工作了，看情况是准备让我自己辞职走人，但是我不打算辞职，不过我的合同应该快到期 ...
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，给公司造成巨大损失。截止2015年6月19日，我公司认为此人不能胜任公司工作岗位，将其劝退。 因2015年6月20日是国家法定假日端午节，我公司派车 及工作交接手续均未移交。 我公司因内部员工工作失职漏签其劳动合同，社保经本人同意约定满一年后购买。现在员工本人申请劳动仲裁，请问公司应从哪几方面去做？...
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您好，我的劳动合同上规定的岗位比较宽泛，但口头约定了只做工作A，工作一年后公司想调我去客服，按常理来说待遇会少，具体我问人事只说会平衡，我不想去，那边的工作跟我们之前约定的毫不相关，我该怎么办...
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法律效应 1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高; 3)双方无 工资的80%; 4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%; 我在单位已经工作了7年了应该开基本工资的90%才对啊 不知道以上的条文是否已经作废？ ...
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，当时口头上约定，职位为软件工程师，工资为税前2800元/月，签一年合同，试用期2-3月，试用期工资2500/月，但是公司提供的劳动合同没有写明职位 职责 工作时间和 一直没签。今天，也就是10月9号，公司负责人以性格不佳，无法适应岗位为由要求我离职。我想请问下，我应该怎么办呢，我有些什么样的权利，有 ...
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，自2012年3月10日签订无固定期限劳动合同，申请人被安排在胶印岗位。工作地点：****号。执行标准工时，试用期工资为3000元/月，试用期后正常工资为4500元/月，约定每月15日发工资，实际次月15日发。2020年3月经协商工资上调为5000元/月，2012年3 ...
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入职总公司，2019年7月调岗至集团子公司，重新签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同中约定工资5000元/月，实际薪资按照年薪制，每月发合同 的项目被公司砍掉。 2020年12月部门负责人通知我重新找工作，补偿2个月工资，或者转岗至其他岗位，薪资调整至10万，本人表示不同意。 2021年1 ...
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律师，您好！我目前在东莞一家公司工作，入职快一年时间，现公司突然要求签订《员工商业秘密保密协议》，协议本身写得很笼统，请问一下是否可以拒签？另外如果 可以要求公司给予经济补偿？谢谢！说明：本人在公司所担当的职位非技术性岗位，当时我在入职所签订的劳动合同中，对于劳动合同中的服务期与竞业限制没有做约定的...
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