一天平均工资（即83元）罚款。 行政部 2013年7月31日 附：《规章制度》 第七条：员工出勤管理办法见下表 即迟到-早退-旷工-请假（具体内容暂略） 第八条 》每人处以扣除一天平均工资（即83元）罚款。说实话，公司行政部李某某凭《规章制度》中哪条来罚款呢？？李某某这样做，我们应怎样来维权呢？？ 附 ...
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税费，纳税率100%，制订并贯彻中心的考核与激励制度；制定和完善中心管理规章制度，负责拟定组织部门机构设置或调整方案并组织实施； 2、精准中心的 日 法律顾问： 年 月 日 承诺 约定 条款 1、按照中心《员工手册》有关条款规定：严重违反中心规章制度有下列情形之一，中心有权依法解除或终止个人劳动关系 ...
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如果立刻走的经总经理批准，扣除10天工作为培训下一位新员工的费用，员工必须入职半年才能离职。虽说是规章制度但是更像是以合同方式展示，因为它最后也明确写上： 年，月，日当初是有叫填写因为它夹在求职登记表下面，但是我并未有签下面规章制度，并且也没有收到另一份。那么我想请问一下，是否以上离职规定和扣工资规定 ...
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如果立刻走的经总经理批准，扣除10天工作为培训下一位新员工的费用，员工必须入职半年才能离职。虽说是规章制度但是更像是以合同方式展示，因为它最后也明确写上： 年，月，日当初是有叫填写因为它夹在求职登记表下面，但是我并未有签下面规章制度，并且也没有收到另一份。那么我想请问一下，是否以上离职规定和扣工资规定 ...
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纪律及法规 1. 乙方应遵守国家的法律、法规。 2. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度及劳动纪律，自觉服从甲方的管理，努力完成甲方指派的各项工作服务。 3. 同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2． 甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3． 乙方同意， ...
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:00，下午13:00,18:00点到公司打卡，若未打卡，按违反公司规章制度处理。未恢复员工工作。），但未按劳动合同法定地址发送，只按一审法院员工留给 9月份，中级法院开庭时，公司当庭提交：解除劳动关系通知书，内容为：严重违反公司规章制度，的行为如下，1、长期拒收公司通知，不到公司报到上班。2、多次向 ...
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的义务 a.为乙方提供必要的工作条件。 b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。 五、乙方的基本权利和义务 1、乙方的权利 a、享有 a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。 b、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。 c、维护公司的声誉、利益的义务。 六、 ...
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中注意。并在十天之后，再次以已经处罚过的多次迟到 作为依据 称员工严重违反公司规章制度予以辞退。实际上4月份-5月份没有迟到过，请问是否构成违法解除劳动关系？ 我 次及以上 公司有权以不符合录用条件解除劳动关系。从没有公示和出示过该规章制度，既无职代会讨论通过，也无本人阅读签字。仅以《入职声明书》提到 ...
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偿： 1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任； 2.违反甲方依法制订的规章制度； 3.工作失误给甲方造成了经济损失； 4.应向甲方支付的其它任何款项； 十一、其他规定 第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些 ...
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a．为乙方提供必要的工作条件； b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及学校规章制度的教育和培训； 五、乙方的基本权利和义务 1．乙方的权利 a．享有国家 义务 a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； b．遵守学校的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； c．维护学校的声誉、利益的义务。d． ...
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