，告知员工没有年终奖，说是整个中国区域分公司都没有。 春节前，17年1月23日，公布处理措施。公司不对任何员工进行裁员处理，提供其他部门的工作岗位。1 起，按每个月每个员工津贴1000进行补偿，交接完毕后一次性发放。若在部门交接工作未完毕之前辞职，不发放津贴，不做任何补偿。 2.若员工不同意转岗，公司 ...
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本人是安徽人，在上海上班，公司交的宁波的社保。现开始请产假，正值年前，人事有说产假期间不会发放工资，产假之后提交相关材料领取生育津贴。想咨询一下，那我2016年上了一年班的年终奖是否还能正常发放的...
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我现在有一个与公司劳务纠纷方面的问题，最开始入职的时候，和公司口头协议的工资是15000元一个月，但是劳务合同上签署的工资只有3000元，惯例是其余的部分以年终奖的形式发放，现在我要离职，公司却拒绝发放工资的剩余部分，请问我该怎么办？希望您能在空余时间回复我，非常感谢！...
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企业自去年十一月份放假至今年六月一日通知我去上班，期间未向我发放过任何工资和生活费，包括年终奖，还从我十月份工资中克扣了放假期间六个月的社会保险个人缴纳的部分。请问用人单位这样做是否属于克扣工资...
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我去年年底刚生了小孩，在1月初办理生育津贴。一共有1.1万左右。前3个月的生育津贴有3000多一个月，第4个月就1000多。公司在12月底的时候发放了工资2000多及年终奖。1月的工资比休产假前少了绩效奖金、质量奖金。我想请问下，我的工资低于生育津贴的，公司 ...
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本应该这个月12号发工资，却一直到今日没有发放，也没有任何通知。加班也没有加班费，经常加班到九十点，甚至能加到十一点。年终奖也没有发了。还有我的五险没有上，但是公司让我签了一个协议，按了指纹，这个有效么？能不能申请公司对我的保险赔偿，这么多问题，应该怎么维护自己的权利呀！请各位帮忙解决，谢谢...
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工资的，2014年11月和12月我们科室盈利分别为76万多和97万，当时我们发放的工资加奖金分别为3500多和5000多。2015年11月和12月，科室业绩也 工资却是2000多点和3000。还有就是我今年休了四个月的产假，单位以我休产假为由，扣除了我所有的年终奖。请问这些都合法么？有什么申诉的渠道么 ...
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公司规定发放奖金后的两个月内离职，需要返还全部奖金，合理吗？我16年1月份办理离职，公司要求返还15年年终奖，这样合法吗？...
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这个是否合法，如果我做到业绩才足额发放，单着这是我的基础年薪并不是 额外奖金啊...
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本人目前年薪24万，根据公司的规定，每月税前工资2万的基础上扣除30%放到年底作为年终奖发放，也就是说每月实际的税前工资只有14000元，我准备9月份离职，这样的话按公司说法，这8个月的这部分薪酬共计税前48000元就不给了，我想知道公司这么做是否合法，我有公司人力部发 ...
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