往返路费。年底有(提成+奖金+分红) 签订正规劳动合同1-3年 缴纳五险一金。来公司应聘者上岗一个月公司报销车费。上岗员工公司免费发放被褥和工作服。 近海船员 -45周岁之间， 有本人身份证、户口不限、身体健康、无传染性疾病和突发性疾病、无犯罪前科、无色盲色弱，不晕船，能吃苦耐劳、精诚团结、退伍军人 ...
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往返路费。年底有(提成+奖金+分红) 签订正规劳动合同1-3年 缴纳五险一金。来公司应聘者上岗一个月公司报销车费。上岗员工公司免费发放被褥和工作服。 近海船员 -45周岁之间， 有本人身份证、户口不限、身体健康、无传染性疾病和突发性疾病、无犯罪前科、无色盲色弱，不晕船，能吃苦耐劳、精诚团结、退伍军人 ...
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应当承担民事赔偿责任。理由如下： 一、王某使用该车的前提是其与公司之间存在劳动关系 劳动合同订立后，劳动者一方必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为该 的赔偿中，首先应当依据双方在劳动合同中的约定确定赔偿责任和范围；在赔偿金的给付上，也不宜采取民事赔偿中可以强制执行劳动者个人及家庭财产的方式，而可以 ...
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税前5300元/月发放。直至2015年11月01日，我被别人冒充自己的签字又与B公司签订了又一份劳动合同，并从11月开始缴纳社保（请问该虚假劳动合同 名字的工资条上签字再收回，为了逃税其按照工资总额3500元/月来计算。另外再给我个人一份无任何公司名称的、工资总额5300元/月的工资条，扣除个人社保后 ...
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经考核特别优秀者可考虑适当提前转正；表现不佳者也可延长试用期，试用期需签订《试用期合同》 2、试用期员工首月工资按实际工作日结算。 3、试用期结束后员工向公司提出 。 2、上班期间无聊天、吃早餐、玩游戏、下载电影、听音乐、做与工作无关的事现象，每月奖励20元，由个人申报，部门负责人审核，公司审定。如有 ...
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判令南航北分支付支付其2008年7月10日至2013年7月9日未签定劳动合同双倍工资差额的请求没有经过仲裁前置程序，故本院对孙春田的该项请求不予 的规定。说明实行特殊工时制度一定要谨慎并且要合法。但被告南航北分既没有本公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法，更没有报民航总局主管部门审批的 ...
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等，现今还保留当时的评分文本），但至今公司仍然没有与我签订劳动合同，却从2012年5月开始给我买社保（先个人去办社保卡，再把电脑号给公司买社保 双倍工资，还是以去年11月起索赔？如果去年11月起的话，那么我现在的情况相当于与公司形成无固定期限劳动关系，我需要提前一个月辞职，但是我现在由于个人原因需要再 ...
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我在酒店就职5个月，有签劳动合同，由于酒店更换了管理集团，管理老总也换了，管理方老总上任后将原来定的销售计划及任务提成全部更改了（有签名文件但并无投资公司公章，也无管理集团公章，我手中持有复印件），个人提成比例变得很高，8月底我递交了辞职报告，本来规定应该是提前一个 ...
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申请劳动仲裁，请求被上诉人与上诉人签订无固定期限书面合同，依法赔偿未签订书面合同的损失和依法赔偿该签订无固定期限书面劳动合同之日至签订之日止的赔偿， 合同的事实。现又已通过湖南省高级人民法院匡小芹，于2011年9月6日个人滥用职权违法制作《驳回申诉通知书》，，当事人请问各位帮助咨询，面对以上情况，请 ...
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申请劳动仲裁，请求被上诉人与上诉人签订无固定期限书面合同，依法赔偿未签订书面合同的损失和依法赔偿该签订无固定期限书面劳动合同之日至签订之日止的赔偿， 合同的事实。现又已通过湖南省高级人民法院匡小芹，于2011年9月6日个人滥用职权违法制作《驳回申诉通知书》，，当事人请问各位帮助咨询，面对以上情况，请 ...
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