请求从我离岗日起每月发放最低生活保障1390元。绩效工资每工作一年标准为每工作一年标准为1元，一共教书25年，得25元*积效25得625元，累计每月发放 仁南，罗加良，。。。。。。好多国家对其职工的处罚是五年不提干，不发奖金，或降职一级，而我则不同，义务教育法颁施后，农村中小学不现属村镇集体制办学，改 ...
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2011年进的公司，第一次签合同是2011年5月至2014年5月，2014年5月又续签至2017年5月，合同上标明年薪30万，其中年终奖10万（视个人绩效而定，但没具体说明，前面几年也是固定发的，无浮动）。 现在2015年5月个人原因离职，请问可以要求企业按1月-5月发放5个月的年终奖金吗？...
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＿＿＿街道（乡镇）＿＿＿＿ 第二条 劳动合同期限 1、本合同为固定期限劳动合同。 2、本合同于＿＿年＿＿月＿＿日生效，于＿＿年＿＿月＿＿日终止。 ，每月的基本工资为＿＿＿＿＿＿，岗位工资为＿＿＿＿＿＿。 3、乙方的绩效考核奖金及相关补贴依甲方的规章制度执行。 4、甲乙双方对工资的其他约定：＿＿＿＿＿＿ ...
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，江苏人士。2009年10月进入的上海某公司，现在的劳动合同是从2011.10到2016.10结束，合同上写明基本工资2000，奖金、绩效、工龄等其他项合同上 的某某标准，按上海市标准交四金。现在每个月工资一共是3800。 2012年5月，本人年满50岁，在江苏办理了退休手续，之后未通告公司本人已退休 ...
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10000元,实际所发为:月工资8000，分二份，每份4000，分开签字领取，另扣除月百分之二十（2000）每半年发一次（12000*2=24000）。此方案公司已经实行 资中的其中一份4000元为基本工资，另一份为绩效工资，扣除的百分之二十为奖金。8、9、10月剩余工资不予补齐（11、12时间未到， ...
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9级2012.9.5鉴定结果出来.鉴定后说休息时间是10个月.这10个月按公伤待遇其余5个月按病假.第一次手术出院后没做鉴定.当时问公伤管理处 让我做任何鉴定.我现在还在家休息.现在发我10个月的公伤工资.其余按病假发工资.扣工资.绩效工资.奖金.住院期间也没有陪护人员.没有生活补贴.请问该怎样处理. ...
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的录用通知书，职位为集团运营管理部副经理，年薪12万。其中5500元为月薪，延期绩效薪酬年终一次性发放。未到年终考核期，因个人原因提出离职，以固定月薪标准计算 1月26日春节前拿到了2008年11月19日到2009年1月25日的奖金。 服装公司原来的副总年薪是13万，总经理是25万。2009年10月我 ...
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，我也没有跟她争论，就按照1200的工资发放但工资单上面总是么岗位工资和基本工资还有奖金乐3种，但冒的哪一次是给过1200的！我想问哈她所谓的1200 8月份按照武汉市基本生活费700元给我。在那边做事的一个多月种电话费和火车票什么的也没说报销，就说加了点绩效，我一看工资条就加了10元钱！我还~~~~ ...
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，按N+1赔偿，劳动法也是这样规定的，我也同意！我的年薪制，70%按12个月发放，剩余30%年底发。当时的公司发给我的offer中，剩余30%以年终奖金的形式发放（根据当年服务时间按日折算及个人绩效、公司业绩计发）。咨询问题： 1、公司人力10月9日口头通知我，加上交接时间及 ...
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试用期多少时间，只是说合适的话工资是每月1800+绩效（奖金+签约的提成），有五险一金，一年大概五万左右。从比我早一个月来公司的同事那里了解到，他的试用期是 一共1000元，很抠。我们两的工作是一样的，都是帮公司找合作商户签约。6月22日的时候，公司一个领导跟我们说公司老总换了，要把我们部门都解散了， ...
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