，国家有国家的利益考虑，用人单位老板雇佣工人也有公司的考虑，但国有性质的企业单位最恼火的就是国家容易袒护和包庇，虽然现在是市场竞争年代，很多人都会考虑到 来认真执行，暴露出的就是如果一家国有公司企业经营很差管理很坏，老板为了赚钱实行的内部调岗调薪和苛扣拖欠职工福利工资待遇等问题都是想尽可能节省人工成本 ...
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我单位是一家在上海的外资企业，刚刚宣布被一家外地民营企业收购，只说保留国外公司员工的合同三年，但不提国内员工怎么处理合同，时间是明年1月公司 问的是，能否单方面解除劳动合同，要求赔偿，如果新公司不承认转让工龄，也不保证薪资福利，工作地点不变化，我是不是可以要求跟原公司解除合同要求赔偿，但是如果只是新 ...
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大致是这样的，A单位（国有企业）集资建房60套，有30名在册员工，多余的房子向企业所在地的非农业户口未享受过房改福利的人士出售（属于半公开卖指标），本人恰好属于这类人，这样就向A企业购买一套房子，我呢为了这套房子支付房子指标8万元（未出具收据），接着又缴纳了部分购房款给 ...
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和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。六．劳动纪律第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守 内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定 ...
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在公司工作1年半时间，要求公司领导给上保险，领导认为上保险便是给涨工资，不认可担负企业应交部分837.98，让我以减工资的形式弥补企业，他只承担600 形式发放，他是按14个月工资给我们算每月平均工资的，这样合理吗？而且双薪是福利，福利和工资的概念可以这样混绕吗？每年有必须涨工资的硬性规定吗，有三年不 ...
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，而且这个竞业协议似乎也是针对我而拟定的，我在本企业工作时间仅为几个月，因单位很难兑现口头承诺的相关福利，我期间多次口头提出申请。在我辞职前半个月， 我已和其他企业达成合作意向，却要求我签署竞业协议，协议中只有对我个人的要求，未提及企业对我的补偿，因辞职时间较短，如果我不予遵守，在新企业上岗，是否我需 ...
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，而且这个竞业协议似乎也是针对我而拟定的，我在本企业工作时间仅为几个月，因单位很难兑现口头承诺的相关福利，我期间多次口头提出申请。在我辞职前半个月， 我已和其他企业达成合作意向，却要求我签署竞业协议，协议中只有对我个人的要求，未提及企业对我的补偿，因辞职时间较短，如果我不予遵守，在新企业上岗，是否我需 ...
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，将酒店全权移交给业主公司，即天津第一饭店有限公司，对于员工劳动合同及相应的福利待遇无任何影响。但到2013年下半年我们的生活费和住房公积金的发放突然推迟了， 我们才得知，业主已经将我们和酒店一起转卖给一家民营企业-新光控股集团，而这家公司对我们的该享有的福利待遇能拖就拖，直到2013年11月份至今除 ...
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条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度 的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 第四十四条国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的 ...
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我在一家国企单位上班，是通过劳务公司签订了劳务公司的合同进的这家企业，半年下来他们正式工除保底工资外还有交通、洗澡、卫生等补助费用，劳务工就 起来我们比正式工将近少拿1000元左右，还有就是过节正式工有福利，劳务工就没享受该福利待遇，请问像这样的企业，以这样的方式对待我们劳务工作人员合劳动法么。我们 ...
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