的损失，培训费。培训期间为不影响公司工作，甲方招聘新员工的费用、住宿费、生活费、交通费、培训期间甲方为乙方发放的工资、保险等费用，赔偿比例3倍。 6、乙方参加 。如有任何一方违犯本合同，就按本合同相关条款执行。 合同全部内容就是上面的，离职的话应赔多少？去年1月培训结束的，11月报销的，还不是全额，共 ...
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的损失，培训费。培训期间为不影响公司工作，甲方招聘新员工的费用、住宿费、生活费、交通费、培训期间甲方为乙方发放的工资、保险等费用，赔偿比例3倍。 6、乙方参加 。如有任何一方违犯本合同，就按本合同相关条款执行。 合同全部内容就是上面的，离职的话应赔多少？去年1月培训结束的，11月报销的，还不是全额，共 ...
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发工资，但是并没有发，直到3月1日下午才给其他员工发了（公司几乎是每个月的工资都要拖今天才发），我的工资就没发给我，打电话给公司，公司说我不去公司有 就要给公司赔偿损失。我现在的情况是：由于几乎每月工资都拖发，所以自动离职（是不是不用提前一个月通知公司？）。问题：自动离职什么情况下要赔偿用人单位损失？...
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我是在一家北京公司工作的员工，公司因经营问题，大批裁员。 我属于直接辞退的那部分员工，口头辞退，没有被辞退的书面证明，但是开会的时候我有录音， 一个月的工资和辞退补偿金。直接被辞退的员工被要求签一个离职协议，上面的内容大致是工资和辞退补偿金在一个月后发放。大部分人都签署了这个协议。 我担心公司会在这 ...
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我是在一家北京公司工作的员工，公司因经营问题，大批裁员。 我属于直接辞退的那部分员工，口头辞退，没有被辞退的书面证明，但是开会的时候我有录音， 一个月的工资和辞退补偿金。直接被辞退的员工被要求签一个离职协议，上面的内容大致是工资和辞退补偿金在一个月后发放。大部分人都签署了这个协议。 我担心公司会在这 ...
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了两次，并于9月重新签订新合同。现在为3200/月。 一、现公司存在的问题： 1.单休，每周只休息周日，国庆、清明什么节日的也比别人少一或二 没有工资为单休、双休的表述，只是说月工资2800.但公司“员工手册”其中一条明确规定，“双休日加班按日工资的双倍计算”，但现在真实情况是周六加班费就包含在工资里 ...
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.03月进单位的，2012.08.31日离职的。所在公司工资发放制度是这样的：平时发放工资2200左右（由基本工资、技能工资 、岗位工资组成），其余的年底作为奖金 劳动部门调出来的资料也显示是两年的。由于签合同的时候公司不给员工，所以我们员工手里都没有合同。让我郁闷的是，在子公司人事部管理系统里显示的 ...
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.03月进单位的，2012.08.31日离职的。所在公司工资发放制度是这样的：平时发放工资2200左右（由基本工资、技能工资 、岗位工资组成），其余的年底作为奖金 劳动部门调出来的资料也显示是两年的。由于签合同的时候公司不给员工，所以我们员工手里都没有合同。让我郁闷的是，在子公司人事部管理系统里显示的 ...
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要求员工自动离职，与员工产生了争议，员工追讨未签订劳动合同的那部分的双倍补偿，但是公司却告知，与员工只是劳务关系，并非劳动关系。而且每月发工资是没有工资 我想知道的是，那位律师能否明确告诉我，我们与单位究竟是什么关系？我也知道最主要的问题是举证，我需要哪些证据？？没有工作证，没有工作牌，只有工资明细， ...
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行业工作，而公司会在这两年之内每月给予该员工任职期间工资1/3的补偿。 问题是，目前公司从未给过任何离职员工这个补偿。老板私下说，这个合同的意思是， 基本上不用支出什么费用，你还不能在同行任职，你一在同行任职，公司知道了立刻“补发”，你就不得不再离职。 还有，公司的合同签订，不管你的岗位多少工资，统一 ...
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