这些照片为证？已离职的同事，证明有没有效？ 在职期间我要求公司补03年的综合保险，但至今也没有给补。我在6月底跟老板发生口角，一生气口头提出辞职 如果到10号发工资时，我的工资也没发，那么我可不可以以公司违反合同要求为由，提出解除劳动合同，同时申请7年的补偿金？ 公司从不考勤，所以公司没有上班打卡记录 ...
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号进公司的，试用期3个月，试用期工资1000，一个月后，公司和我签了3年的劳动合同，合同上工资是800，当时我就说了，但是公司回答我，是这样的，但是每个月实际 块！我也不知道怎么算的！3月7号我们组长通知说我要被裁了，具体等综合部通知。理由：财务投诉我，客户投诉我！我觉得很奇怪，我没做错事，财务投诉我 ...
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捃法律法规的规定，对医护技、营销、驾驶、维修、收银及管理人员等岗位执行综合或不定时工时制度。2、己方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 3 非因工负伤、因工份残或惠职业病期间，工资标淮按国家相关法律、法规和劳动规章制度规定执行。 我每天上班7.5h，一周休两天，公司突然提出说按劳动法我一个 ...
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尊敬的律师您好！劳务派遣性质合同，签了三次合同共六年，最后一次至今年七月底，疾病医疗期至七月底共9个月了，这种情况单位想辞退，补偿金按n+1还是 这个应该还会有六个月的医疗补助金吧？比如税前工资，但是还有补贴不走社保的这部分怎么算，是折合成税前算还是直接按照所得部分算补偿金应该按照税前综合收入算的吧？...
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与公司签合同是8小时每天，一周48小时，因我是长途车司机单趟要三十几个小时才能到达，现因公司拖欠工资产生纠纷到劳动仲裁，公司说是综合工时，六日加班与8小时外加班仲裁不支持，是这样的吗...
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我公司想建立一种劳务派遣人员流动管理机制，即：每年通过招聘的方式招录一些劳务派遣人员，让他们与劳务派遣公司签订2年或3年的劳动合同（首次签订），在合同期限已满时通过综合测评，采取末尾淘汰的方式减少几名人员，请问，这种情况下是否需要支付经济补偿？如需支付经济补偿，是不是应该由劳务派遣公司承担？...
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说没有我的岗位了，要我调至公司下边远离市区且工资低的岗位，我没有同意，合同上明确签订是综合主管岗位，后公司见我不同意，便以我不服从调配为由让我主动辞职，我 的赔偿。 目前，无论公司说的那一项都不给出具实质文件和书面通知，且目前公司尚拖欠我1个月的工资 我可以诉讼解除劳动合同且主张公司给我经济赔偿吗？...
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我想请问，我们公司把我们的工资分成两个部分，一半是基本工资，一半是所谓的综合奖金，但其实招聘阶段，宣讲阶段，或者说所有的场合所说的员工待遇都是不分的 ，将个人销售指标与薪资挂钩，然后将我的工资的一半全部扣除，前提呢我跟合同签订的合同我并不是销售人员，也没有任何关于销售销售指标的条款，只是生过孩子休完 ...
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。培训期限20天，签订了职前外派三方培训协议，结果培训时间超长。正式入职后签定了约定服务期培训补助协议，劳动合同，结果公司属于人员外包，一个月都没有项目外派，整天坐班一天30，没有合同上试用期综合收入2500，于是我请假返校公司让自己偿还请假期间的贷款，不再反补 ...
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厂前几年工厂没给交养老保险，从２００５年交综合保险到２００９年１０月，从２０１１年１０月才开始交五险一金， 根据劳动合同法第四章第四十二条(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的单位解除合同时要支付赔偿金的二倍，我老婆可以得到二倍的赔偿金吗？单位要给补交２００１１年前的 ...
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