写明仲裁请求如下： 1、请求裁决被申请人补发申请人2012年3月工资差额，并要求被申请人补偿延期签署合同申请人的经济补偿金。其中包括基本工资差额400元（基本工资2400元 精神赔偿的项目？还有在没有辞退报告的前提下，我能否得到公平的裁决？证据有很多，包括我们签订的合同、她亲笔写的收据和所谓的解除劳动 ...
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，B较差，于是A找到B，请对方将70平方米的三楼让给自己。B同意，A要求B签一便条，大意是B放弃70平方米产权，其产权归A所有。 因学校建房的地 凭B出具的放产权的便条自己单独办理过户？ 2、A当初没有给予B任何补偿的话，B现在能否要求A补偿，其标准可否参照现在房价，因为当初便宜。 3、A如果对B有过 ...
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（1）我看了下劳动合同法，补偿金是不是从2008年1月1日开始算，补偿7个半月的工资？工资未缴纳五险一金前为四千多，缴纳后实发到手为 2006年8月才开始购买社保，从2005年11月之2006年7月之间的社保能否要求单位补缴或补偿？（3）单位2014年5月才开始购买住房公积金，但是按照深圳的公积金文件 ...
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将房产证过户给乙某，这协议合理吗？）。 2014年甲某所在的公司收回福利，要求员工退还购房时享受的5万元福利金，并强制从2014年甲某应获得的10万元 补偿给丙方一些购房款和房子的装修费，这个费用是按现在的市场价补偿还是2007年的市场价补偿呢？如果有QQ,能否聊一聊呀！（注明：甲乙是同事，乙丙是同学 ...
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，万分感谢！！！ 1.根据劳动合同法第38条、劳动合同实施条例第18条，我能否写个辞职通知，并在2011年11月1日上午交给人事部后，立马走人？ 2 ？） 4.根据劳动合同法实施条例第6条、劳动合同法第47条，我能否要求公司支付半个月工资的经济补偿？具体金额是多少？ 5.公司在10.1和10.2要求我 ...
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，应该补偿劳动者双倍工资，按2013年4月到12月，共八个月，月工资6千元计，要求B公司补偿劳动者A补偿金6000*8＝48000元。 3、 劳动者A要求限时办理离职，做好工作交接，要求B公司按相关规定办理社保转移工作。 请问，以上请求，仲裁机构能否支持，劳动者A的请求是否正确。...
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本人是长期合同，2011年10月查出肺结核病，医疗期满后，单位不在发工资，要求我去做劳动能力鉴定，鉴定结果为：未丧失劳动能力。四个月后单位一纸通知解除 ，现在只补偿我五个月的工资（工作五年）还有一个月的工资是提前解除合同的补偿。问：我能否得到六个月的医疗补偿和解除合同钱的四个月工资？ 能否得到双倍赔偿 ...
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， 企业对18000的金额定义为：此款项包括因劳动报酬，社会保险，福利，离职经济补偿或者赔偿金和商业保密发生的一切款项等。此处对于18000的理解本人只认为包含赔偿金 邮件，以及所有在该公司工作的成果及员工的证词，能否成为证据，能否要求双薪和项目奖金？要求数量是多少？ 6， 对于该企业的这种行为，本人 ...
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其宅基地赠予了他儿子,就是我的侄儿,侄儿也不是农村户口了,侄儿打算拆了重建,要求把我那部分的宅基地也给他建房,当时我同意赠予,并打印了个字据,签了名 不该反悔,且该宅基地已经不属于我的了,无权要求补偿。 请问: 1)我只签了一份字据给侄儿,该赠予是否有效?能否说宅基地不能赠予,或者不能赠予给非农村户口 ...
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，应该补偿劳动者双倍工资，按2011年1月到8月，共八个月，月工资三千元计，要求B公司补偿劳动者A补偿金3000*8＝24000元。 3、 劳动者A要求限时办理离职，做好工作交接，要求B公司按相关规定办理社保转移工作。 请问，以上请求，仲裁机构能否支持，劳动者A的请求是否正确。...
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