我的问题是劳务纠纷，我与劳务派遣单位签订的合同日期为2013年4月30日至2013年12.30日，此合同有效吗？工资约定金额是15万元，实际用工时间 没有到2013.12.30日，工资应支付我多少。我节假日没有休息，法定假日的工资怎样计算合理，一个月休息两天的工资怎样计算（实际出勤30天）。工作时间是 ...
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一个星期左右，无不良嗜好，女方也有固定工作，收入和男方差不多，每个月休息的天数也差不多，但女方节假日不一定可以休息，女方工作日比较忙，中午是没有时间回家的，而且女方每个月都会有2次左右晚上要去考试开会的情况，平时小孩都是男方父母在带。离婚后女方自己出去租房住，女方父母在家（农村）帮她歌带 ...
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为正常上班（春节七天白天正常上班不上夜班）。今年4月份调动岗位为内勤主管，工作时间改为正常时间，早8晚5，节假日正常休息。但是6月底因为公司内勤有人提出离职，且一时招不到合适的人，所以我就又恢复上24休48的工作制，公司招到内勤后我再恢复正常工作制。 ...
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月28日入职公司，到现在一直未签订合同，公司也没有买保险什么的，对于节假日，也没有应有的假期和相应的加班费，而且现在公司就是我一个人没有签合同，我现在想辞职，可以 六千的样子，而我们每个样子，而且他们还有20多天的公休假，周六周末还有休息，而我们是全年就过年的初一到初三休息，每个月工资也在一千到两千。...
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安排过休息（公司说上一天之后，休的那一天，就已经是休息了）法定的11天节假日公司支付过加班费，除开之外无任何加班费或者补休。 请问这样合法吗？我们能要求公司给我们补休吗？加班费我们怎么确定双休日的200%和平时的150%呢？ 如果违法，请问我们应该如何举证，找具体什么部门督促公司呢？月 ...
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本人是铁路的合同工，爱人是铁路职工，我俩均属晚婚，法律规定能有15天婚假，我的工作性质是上三天休息三天无法定双休日及节假日，请问我能我休多少天？这15天是否包括我本应得的休息？...
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私企制造业工作长期每天工作十二小时，两班制从来没有享受过国家规定的节假日和福利。我在公司里的职能是车间主管兼模具安装师傅。 还有我在2000年1月份开始 买，这样我可不可以要求公司帮我补买那10个月的社保。 再个就是公司是实行计件制，如果没有业务做休息20天或30天都没有基本生活补贴，我可不可以要求 ...
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年零四个月，担任学习管理师一职，工作期间认真负责，能很好地完成每月下达的任务，可前几天突然校区总监找到我，提出要我转岗，转到教育咨询师一岗， 趁学生学校放假休息这段时间才能给学生安排上课，所以一般国家法定节假日我们都不能休息，但是也没有三倍的加班工资发放，只能之后调休，请问这一做法违规吗？我可以找他们 ...
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职深圳苏宁电器，陆陆续续和苏宁一共签到了8年合同，在苏宁8年一直是每周休一天，所有法定节假日都加班且达到13小时，公司给法定节日99元一天的加班费，从 9月20日因肠胃不舒服，到深圳市第二人民医院就医，9月21日用手机拍了医院开的休息七天请假条发彩信给店长和店面人事，9月24日店长打电话给我讲考勤异常 ...
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工时的话那么每月就超出了8个小时 没有加班费 合同上也没写工资多少 节假日没有休息 没有三薪 没有夏天冬天补助 就是过年的时候有时有年终奖 我们是每个班12小时 上一个白班上一个夜班 休息两天依次循环 我能提供工资卡账单 排班表 交接班记录但不是很全了 不知道这种情况能够进去法律 ...
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