公司签有无固定期限劳动合同，离退休年龄只有4年多，现公司要和我解除劳动合同，请问这合法吗？劳动合同法规定：“在本公司工作15年以上，离退休年龄不到5年，不得解除合同。”如果公司要付给我双倍补偿金，一定要解除合同，这合法吗？如果我不同意补偿要求继续工作 ，去告公司，能否胜诉 ...
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今年一月公司搬厂，我和公司之前签的合同是2014年签订一份合同签订的是三年，但是我是2013年上班的，公司搬厂之后，之前的工资结清了， 劳动法，我可以不去到郑州上班，我当时没有给公司提出辞职，公司也没有对我进行提出解除劳动关系，去劳动局仲裁，劳动局说，那我可以认为你是停薪留职，还没有解除劳动关系，因为 ...
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年入职一家国企，2016年公司出现经营困难，2016年8月份公司与我提出协商解除劳动合同，给予我每工作一年补偿一个月的经济补偿，但由于我已于公司签订了无固定合同，公司也不存在破产与重组。因此我拒绝与公司协商解除劳动合同，希望公司单方面解除劳动合同，给予我每工作一年补偿两个个月的经济赔偿。近日公司又已 ...
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到公司指定的医院进行检查，否则视为旷工，公司将停发薪酬、其他的一切福利，并和我解除劳动合同。 想咨询问题3点： 1、公司要求我必须配合到其指定的医院进行检查，这一 工资赔偿吗？（我是2012年1月入职的，今年4月刚续签了三年的新合同）。 3、我公司有这样休病假规定：正常情况下，员工申请扣薪病假需向人力 ...
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（2）凡未办妥移交手续，自行离开公司的，单位可向该员工发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》予以辞退，扣除所有未发放的工资、提成及福利。 3.劳动合同的终止 表现不能适应公司的发展或人员的调动；或因个人的意愿离开公司，公司可以终止双方的劳动合同。（我想问的事是公司因这两条规定而不给我发工资及提成； ...
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以本约定为准。 1、接受核心技术之日自愿签署本约定； 2、自签署约定开始，劳动合同如果在此期间到期，自动延长至3年后或本项目能够由公司生产部门按照技术文件 ；如果由于甲方不同意乙方的辞职请求，乙方故意拖工不认真履行职责，甲方可解除劳动合同，同时要求乙方对甲方的损失进行赔偿，并返还在此之前2年的应得工资 ...
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劳动纠纷，是这样得，我与我之前得工作单位按照程序解除了劳动合同，但过了两个月单位老板突然耍赖不给予我两个月得工资，我已申请了劳动仲裁，要求老板支付我上班是得两个月工资，但我又没有详细得证明我这两个月得具体工资金额是多少，该怎么办？因为比较着急，希望能在这，得到帮助！万分感谢…...
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愿意按（N+1）*2赔偿。协商不成就让我在家休息等候通知！我的合同月工资是2100元，实际上年度每月的工资约3900元。请问就目前这种状态（公司既不主动解除劳动合同，也不安排岗位）。请问该如何最大化保证我的权益？...
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如果调了岗位，再找理由，开除我怎么办。我可不可以和他们解除劳动合同，并让他们赔偿。或者提出在调岗位后，今年之内不能开除我，当然我不能犯大错误 我通过劳动纠纷委员会调解，2013.10.11厂里给我掉了岗位，并上班了。但是现在厂里面跟我说;我每天上8小时，星期六， ...
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的财务经理，申诉人称2002年2月1日公司通知其因公司将与其他公司合并解除双方劳动关系，第二日公司又以书面通知形式告知了赵某，赵某签收通知后留 补偿金，为了证明自己的主张，被诉人向仲裁庭出具了一份以申诉人严重工作过失为由解除劳动合同关系的通知书复印件，并称原件已寄至申诉人，故只有复印件，案件焦点集中到 ...
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