告知不用来上班那天留下来拍自己工作证据周围有的同事还威胁说要报警说我泄密，人事拒绝给我书面的解除劳动合同的通知，还让我自己写辞职报告，我没同意，要求给赔偿金遭拒，去申请劳动仲裁工作人员说让等一个月看她给不给你工资加班费还有赔偿等等，不给再来仲裁。这期间其他员工问我要过电脑密码我没理，因为不仅工资没结 ...
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我和我的同事们在向公司讨要加班费的诉讼中，我们以前有工资条，后来公司推出了个app,员工每月在app上查询工资，产量等信息，不再发工资条，但是这只能 截图，公司不与认可，就连仅有的一张工资条也不认，这样我们就再没什么证据了，我们该怎么办，希望律师们能给我们指导一下，我们该怎样讨回我们的血汗钱，该怎么做 ...
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公司无营业执照，未签订劳动合同，未按照国家法定日放够假期，未买员工社保，加班费也没给员工。但是，基本工资都发了。用工程序与制度都是很正规，（还有 钱，员工就是为了没能签订劳动合同却不愿还款，老板威胁员工，还要起诉我们员工解决问题。算不算经济纠纷？）这种劳务关系如何维权？哪个部门可以一步到位处理，步骤都 ...
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了合同，规定了说每周休息一天，我为员工缴纳社会保险，从员工工资中代为扣缴，但是实际没有没有扣工资也没有缴纳，我也没有给他们休息，天天都是上班，请假扣工资， 了我们公司的八百多块钱，发现后不还钱就辞职了！现在反过来告我们企业，说我要帮她缴纳三年养老保险，还有节假日加班费。这种要求合理嘛！我该怎么维权把她 ...
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我想问一下 就是我们公司的薪资结构是：基本工资+加班费+补贴+奖金，如果员工出工伤了，在这期间工资要怎么计算呐，我查了一下都是说维持原先的不变，那就是即使该员工请了好几个月的工伤假我还是需要每个月都给全勤啊绩效啊补贴之类的么？？求指教...
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时表现好优先给我转证，签合同是和金才外派公司签。9月24日开始上班，到了2013年底有一个员工不给他签合同了，有名额了但也沒说给我转证。2014 写了辞职报告也不想上了，2500的工资加500元车补和一点加班费，说每年7、8月份有加薪，2013年才加了251元。第一这里工资底，第二领导说的和作的不一致 ...
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时表现好优先给我转证，签合同是和金才外派公司签。9月24日开始上班，到了2013年底有一个员工不给他签合同了，有名额了但也沒说给我转证。2014 写了辞职报告也不想上了，2500的工资加500元车补和一点加班费，说每年7、8月份有加薪，2013年才加了251元。第一这里工资底，第二领导说的和作的不一致 ...
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大众和客户留下很坏印象。还说我于20I5年9月2O日鼓动组织其他员工到公司威胁不涨工资就不开工，让公司无法正常运转，让大众停产为理由对我做罚款200元后才 但是我们是去要求公司补贴以前的加班公资，因为公司没有按照国家规定给我们加班费，注我们去了10多个员工并且要求公司涨工资请问万律师公司开除我合法吗？...
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本来的店长就被派到另外一家店去了。发薪日要薪水的时候他们竟然不算我的加班费，我问老板要加班费老板说员工就应该上十二小时的。我说面试时候不是这样说的， 就说让我找当初面试我的店长。可是现在店长也不接电话。我现在店长找不到让老板找老板也不肯。就是不肯给我加班费。找劳动仲裁要证据，可是没有合同也从来没有工资 ...
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全部没有，包括加班费过节费这些最基本的，五险一金就更不用谈了。让我们签订的合同声明，我们跟电信是合作关系，不是劳动关系，可安排任务给我们的时候 ，拿得却是卖命钱啊 例如： 电信每月底统计出该区域所有用户欠费5000元，由员工自己出钱5000垫缴，必须保证自己管辖区域无欠费用户，电信才从收入中提取一部分 ...
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