2006年8月28日至2009年8月27日的工作年限,每年一签， 现在不到合同期限，公司将在2009年3月对劳动者解除劳动合同， 请问： 经济补偿金为多少？如何算， 支付赔偿金为多少，如何算...
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您好！！ 1.今年11月份，我休息完3个月产假回公司上班，刚干了一个月左右，原部门便给人力资源发调令让我在3天之内去“粉料车间”报道， ，但现在它没有提出解约，只是让我从事我所不能干的工作。 我该如何处理这样的事情呢？？如果公司拒绝继续履行合同，我应该找劳动保障部门还是妇联呢？？ 另外，如何申请仲裁呢 ...
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公司要降薪调岗，本人不同意，公司因此解除劳动合同。并不答应赔偿n + 1.请问这合法吗？解除劳动合同通知书上只写了不同意调岗。没写降薪调岗。...
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因在工作中与总经理发生争执，总经理未与公司管理层商量和向董事长汇报，决定与该员工解除劳动合同，员工不想离开公司，如何处理？...
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您好，员工在职期间，提前一个月提出辞职希望解除劳动合同，公司是否有权力以“冻结人事变变动”为由不接受员工辞职申请？公司在与其他公司走合并流程的期间，是否也可以正常辞职？...
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我入职不到一年，公司现在以管理失职，提出解除劳动合同，我应该主张什么样的赔偿...
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本人2001年入职，有14年的工龄，去年月平均工资12000多，现在因为公司行情不好，单方面解除劳动合同，应该要赔偿我24个月的赔偿金。但是现在公司不肯赔偿一分赔偿金，我应该怎么处理...
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我与去年应聘到某公司工作·工作几个月很顺利··后来被某领导无原因调到他直接领导下工作··在当月工资中就压低公资··我们产生了矛盾··后来我便把这个领导的不文明行为在公司的QQ群发出···现在公司要求解除劳动合同····我该怎么维护自己的权利··············谢谢...
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有员工从6月怀孕起，就提出身体原因要休息不能上班，也请医院开了休假证明，在6-8月公司给了3个月的长期病假，但自9月起不再有病假给她，她也一直以身体原因不来上班，也不想办离职手续，这样可否以违反公司制度解除劳动合同。她的预产期是明年1月，目前还未到休产假的时间。...
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我在公司工作4-5年，因出交通事故需要处理未能上班，公司未批准请假要求提出解除劳动合同关系，这样做合法吗？ 如果合法我按法规能够获得多少经济补偿？交通事故导致我进1个月不能回去工作...
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