劳动合同，但是13年的8月份A公司的法人又注册了B公司于是把我转到了B公司工作，不过没有与A公司解除劳动合同也没有与B公司签订相应的入职合同，最后在 与双方都有劳动关系得付出赔偿，不知道这样算不算是与B公司没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资，请问我应该如何去考虑这件事情，如果起诉的话胜算会有多少呢...
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奖金交纳了2011年1月到2014年1月的社会劳动保险。这三年公司既不让我上班也不和我解除劳动合同，当时法律意识薄弱，不知道该怎么办。2014年2月公司通知 逼我签合同合法吗？我该如何应对？可否要求公司等仲裁结合出来再签合同？我们公司2007年后没再给我们签过劳动合同，之前签了两次，合当时签的工资只有 ...
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请教下各位律师，我的问题如下： 我的劳动合同是2013年6月到2015年6月，期间试用期为1个月。合同属于派遣合同，即公司委托第三方公司签署（第三方公司也属 冲突。 在12月份，原本首席执行官（海外）回国和我讨论如何推展下一步公司计划，但是，我却收到公司的数名员工联名写给首席执行官的举报信，有男有女， ...
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请教下各位律师，我的问题如下： 我的劳动合同是2013年6月到2015年6月，期间试用期为1个月。合同属于派遣合同，即公司委托第三方公司签署（第三方公司也属 冲突。 在12月份，原本首席执行官（海外）回国和我讨论如何推展下一步公司计划，但是，我却收到公司的数名员工联名写给首席执行官的举报信，有男有女， ...
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您好！我在某集团内A公司工作15年后，调到集团内B公司工作已有1年半，与A公司的劳动合同未解除，也未与B公司签订劳动合同，现在从B公司离职，如何计算劳动补偿？...
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我在该公司已工作3年4个月，在12年9月份公司又与我续签了3年的劳动合同，在该公司没有犯过错误，违反过劳动纪律，公司以主管领导不满意我的工作为由与我解除合同，请问我应该得到怎么样的赔偿？...
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现我司有一名员工，2004年1月30日入职，当时签定的是无固定期限劳动合同、平均月工资为6257元/月。其今年已55岁，由于年龄与技术问题，公司没办法安排其正常工作。公司也与其本人沟通解除劳动合同，但他本人不同意。现公司想强制性与他解除劳动合同。请问该如何赔偿？又有何风险？请各位老师支点招，谢谢！...
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栋房屋偏位严重，经济损失200万。施工单位愿意承担该责任。现在公司以此事故为由依据劳动合同法39条（好像是这条），要与我们工程部主管和我解除劳动合同。并且没有任何经济补偿。 请问公司这样处理是否合理，我应该如何维护自己的合法权益...
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休假期间公司不会支付我任何工资（底薪或提成），只给我支付公司应给员工支付的保险金额部分，个人部分还是自己来缴纳。 在保胎期间我虽然不能经常跑外 上班等理由要求单方面和我解除劳动关系，请问他们这样做是否违反了劳动法，尤其是劳动法对孕妇的保护？ 谢谢！那我应该如何回应这封单方面解除合同的挂号信呢？还是应该 ...
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自用工之日起满一年不与劳动这订立劳动合同的被视为已订立无固定期限劳动合同，公司解除劳动合同的话该如何赔偿？...
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