本公司有一个业务员！处于公司的总经理！但是没有签订任何的劳动合同和任命书！其在本公司上班已经有4个月了！再骑在位期间！曾与一家客户签订了一分虚假的置换合同！与其交往公司的合同并不相符！并欠其当位6000元！那现在这笔账该和谁算呢！那个业务员违反了哪项条例呢！...
//www.110.com/ask/question-3983995.html-了解详情
本公司有一个业务员！处于公司的总经理！但是没有签订任何的劳动合同和任命书！其在本公司上班已经有4个月了！再骑在位期间！曾与一家客户签订了一分虚假的置换合同！与其交往公司的合同并不相符！并欠其当位6000元！那现在这笔账该和谁算呢！那个业务员违反了哪项条例呢！...
//www.110.com/ask/question-3982614.html-了解详情
请问公司装修期间 甲醛严重超标 公司不予任何防护措施，不允许戴口罩，戴口罩就要进行罚款，而且当事人还在怀孕期间，向公司请假公司又不允许， 以上属于违反劳动保护法吗？...
//www.110.com/ask/question-3506263.html-了解详情
是这样的..我2014年11月开始休的产假，公司制度是这样写的产假期间工资全额发放，每个季度的绩效奖不发..到我休了一个月拿了一个月的全额工资后， 工资在2015年2月中发放时被告知：现在公司改制度了，我由全额工资变成了基本工资发放..公司这么做违法了吗？我该如何向公司追讨？公司有违反了劳动法条例吗？...
//www.110.com/ask/question-3450768.html-了解详情
，有给当地劳动局，劳动仲裁打电话，他们也是这个推那个的，钱是小事，关键这样被公司给弄了劳动钱，心里确实过不去，还有临时工不是提出辞职后三天内就可以走了， 是算自动离职啊，本人有给公司打电话，部门经理接的，然后我问她这些问题，都不正面回答我，说我无赖之类的，还说不知道劳动法有这些条例，我只想要回自己应得 ...
//www.110.com/ask/question-3445220.html-了解详情
依据他们的想法加上降低了的薪资待遇怎么办。我需要提供哪些证据。 2、试用期时，公司人员流动很大，我几乎负担了好几个人的工作内容，现在试用期已过好几天， 交，之前说所转正会补交社保。 请问我能否要求赔偿，希望提供各条法律条例做依据。 如果公司不肯给予赔偿，我能否申请仲裁，需要提供的证据有哪些，时间需要 ...
//www.110.com/ask/question-3438934.html-了解详情
该同事因为与客户争吵，本公司根据相关的公司条例把她开除了，她就认为是我告诉公司的，所以在被辞退当晚给我发微信消息进行辱骂，当时也有和她解释，但是她又在朋友圈里继续进行人身攻击，我让公司进行调节，（因为当时她发给我的微信消息被我删了，我只保留了她朋友圈里发的骂人的图片 ...
//www.110.com/ask/question-3262373.html-了解详情
培训津贴累加起来），我要求其出示赔偿明细，HR回复按照协议计算所得，我暂时没有赔偿，公司没有给我开具离职证明。 我认为这样要求我赔偿津贴违反了“劳动法第二十二条”和“劳动法实施条例第十六条”。请问是否正确？ 公司是否应该立即给我开具离职证明？ 如果申请劳动仲裁，“申请事项”这一栏我 ...
//www.110.com/ask/question-3210089.html-了解详情
请问辞工是否需要公司批准。我已于一月前上交辞工书，但公司满口公司规定。不批！辞职就算批了也要二月十五才发工资。并威胁二月十五前不上班旷工处理，旷一天扣三百。扣钱扣到没钱。请问这合法吗？有没有具体劳动法条例。...
//www.110.com/ask/question-3137421.html-了解详情
本人为公司10多年老员工，而B是仅仅上了一个月班的临时工，本人都不认识B，也没和B有任何过节。 根据《工伤保险条例》第十四条第三点的规定，能否认定本人此次受伤为工伤。 事发后公司保安报警，后根据警察的协调鉴定了调解书由B和公司各负一半责任。但B未出一分钱便 ...
//www.110.com/ask/question-3113023.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务