2009年底,我在一个装饰公司做了两年多了.这时的心情,很迷茫.在公司各方面的表现也都不错,但就是得不到更好的培训学习机会,也得不到升职,工资 事情.叫我去上面茶楼座一会儿.我们在楼下街道旁就谈得很投入.谈了很多.甚欢. 他谈了他以前自己也开了一个装修公司;叫品创装饰.做了一些时候;因为各种原因就没做 ...
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资料的真实性， 有一些人是抱者想玩的态度，叫我们发资料过去，但是他确是不想做的，所以公司 因为有些人是抱着看看稿件，想玩 的态度来针对 不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给我们造成严重损失的； （4）故意把稿件内容外泄，给我们造成 ...
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我是10月4号一分公司到昆山公司来培训的员工，来的时候签订了试用合同，试用合同上注明了辞职要提前一个月，刚来时公司说了每周至少让我们休息一天。但我们到公司 我们是每月25号结算工资，10号发工资，相当于压了我们半月的工资。我现在的想法是，做到10号领了工资就不做了，但关键是那半月的工资我又不甘心就此白 ...
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是擅离职守。 我又得知公司给我交的社会保险中，2008年10月份没交，2009年2月份没交，但是2009年2月份我公司其他员工都给交了。另外我的工资单上 养老保险是公司扣除我102.78元，可在社会保险处我查的是公司扣除我91元，还有就是我们公司请假，都写请假单，请假单上有工作交接这一项，前台接待那位 ...
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1、公司参加了2个月培训，期间没有工资。 2、培训结束后试用期3个月，工作内容是数据标注，做的多，产值就多。工资说是底薪1680元，缴纳四险一金（大概1000左右）。公司对我们的工作要求是：每个月的产值必须够达到1680元+社保，要不然公司还得贴钱给你们发工资，要你们干啥…员工每个月的 ...
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我们是一家做生物科技的公司，因为公司产品销量不好，就聘请了何挽江老师来做市场开拓的培训和团队组建，及营销方案。当时签了30万的协议，保证 江老师，要求公司给予额外提成。但是当时签约的时候，合同里并没有直接描述超过销售预期会给提成，只写了，如果超过约定的销售数量，可以协商额外的奖励。如果我们公司不予奖励 ...
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你好！我现在入职一家公司是做销售的，我们公司规定是销售业绩要达到五万才能转正,如果没有达到五万转正要离职的话要扣掉7天的培训工资，行政说劳动合同也有写，但是我问了其他员工，她们的都没有扣。请问公司这样做是合理的吗？我能要求他给我那七天的工资吗？...
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了就可以留在公司，但是前两个月公司老师会培训有双休给1000元生活补助，但前提是需要考核通过了就要我们办理度小满学习分贷作为老师讲课的费用。转正之后是3000每个月需要还度小满的月贷。即使我就学了两个月就走了也需要每个月还贷，需要还12个月。问他们正式上班做账在哪里，回答也是支支吾吾的敷衍的回答。 ...
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了就可以留在公司，但是前两个月公司老师会培训有双休给1000元生活补助，但前提是需要考核通过了就要我们办理度小满学习分贷作为老师讲课的费用。转正之后是3000每个月需要还度小满的月贷。即使我就学了两个月就走了也需要每个月还贷，需要还12个月。问他们正式上班做账在哪里，回答也是支支吾吾的敷衍的回答。 ...
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我之前加盟了一家公司做线上课程推广的，但是没有标准化运营培训等等，只是让我们去当地推广，大概有半年了吧，也没有赚到钱，现在不想加盟啦，该怎么办？他们没有收取加盟费，只是收取了产品（学习卡）的费用，当时签合同时候说的是卖不出去剩余的给退款，但是合同里面没有明确说明，所以很矛盾，不知道怎么处理的好！...
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