经办人姓名 公司公章 公司法人印章 还写着月息多少 随时抽回！ 2 公司因为老板经营问题，于14年12月份出现资金严重缺口，造成15年一月份至七月份没有发放员工 事实是否违法，在解除劳动合同后所拖欠的工资是否可以理解成公司欠我们个人的借款，是否能算利息？关于公司车辆的问题，怎么样处理最好？从公司开走 ...
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以及对本人不公正的待遇和刺激，致使本人在回家的路上突发脑血管疾病，（关于我突发脑血管疾病问题我已在2012年2月份给唐钢的上访材料中反映过）即使如此，他们 干预下才发给本人。 从2011年4月份“郭世海”作业长无理地，把本人的工资系数降低，补给“何秋霞”同志。到8月份慢性病年审过程中没有给本人申报，到 ...
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为主），为双方的权利和义务得到有效约束，双方代表就____文字录入___业务问题，在平等互利基础上达成以下协议： 合约有效期间为_______年______月_______日起 审核后由甲方负责汇到乙方所指定银行账号内，不得以任何形式拖欠乙方工资。若有拖欠行为，并负第九条所规定之责任。合同生效后由甲方 ...
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。 6、要求用人单位补齐1999年4月3日到2009年5月31日住房公积金：200×12×10+200合计24200元。 7、要求用人单位兑现拖欠的工资和福利。即865+281+400+720（60+300+360）合计2266元。 8、要求用人单位补齐实得社保。应按实际工资的比例补缴，即2200× ...
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永和县〈贯彻落实晋办发[2018]14号文件精神实施细则〉的通知》要求“着力解决部分军队退役人员工资拖欠、社会保险接续问题”中第一条，各乡镇、县直主管部门要督促企事业单位认真落实工资支付规定，按时足额支付工资。 请求：1、按照人社部门调整后工资落实待遇，并根据人社部门调整后工资逐年增资， ...
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咨询劳动关系纠纷。情况是这样的：我在一家私企上班四年 于律您好！有几个关于劳动关系的问题想咨询一下您。先谢谢了。情况是这样的：我在一家私企上班四年，有 合法权益。1、公司全额补缴我三年的五险一金。2、补偿人事变动工资差额，3、及时足额支付拖欠的三个月工资。4、支付我每天九个小时的加班费5、四年来节假日 ...
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。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十三条规定，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是 ...
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因存在工作质量纠纷，企业未向其支付1000元的劳动工资。2005年3月3日，宋某以公司拖欠其工资向区政府委托从事劳动监察职责的第三人的劳动 责令被告及其职能部门履行责令公司支付工资不当。根据《中华人民共和国行政诉讼法》和《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》的有关规定，撤销 ...
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之前在北京的一家软件公司上班，由于工资拖欠问题选择了离职，离职后欠将近两个月的工资共22000余元，另加班费2000共24000元。已经提起了劳动仲裁。目前的证据有劳动合同，公司关于交清代码后付工资的承诺书，还有一份认识qq发给我的工资明细以及银行卡的打卡记录。现在 ...
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工，开始没有注意合同里边的内容，人家甲方说只要活干的好，不会拖欠工人的工资，合同不是问题这样的话。合同签了两个月，单价很低，几乎是市场的工价，我们 干活的.最后看合同，里边全部是我们违约的怎么处理，他们的责任没有一条写上去，凡是关于工人这块，写的很苛刻，几乎没有给我留任何余地。还有以前签的几个项目他们 ...
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