我从2004年进入一家上海公司工作，期间公司变换过多个抬头，签过多份劳动合同，最后一份合同明年一月8号到期，人事找我说，不准备与我续约，我想以《劳动法 能拿到补偿，但我的工资基数少，补偿不会多，所以我是想要求公司恢复我的劳动关系，因为从04年进公司到现在已经12年了如果单位拒签，我是否可以要求恢复劳动 ...
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（且一直发的是管理岗位工资，一年半），签订合同时，人力资源让当事人签订的是模板式计件工资劳动合同，当事人当即提出异议，但被人力资源以统一模板劳动合同为由回绝。当事人在职期间曾多次向人力资源提出索取劳动合同的正当要求，但均被人力资源以当事人为潜在危险点为由拒绝。这个月人力资源在未与当事人协商 ...
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一年了，都未签订劳动合同！突然昨天劳动局的来抽查，问到是否每个人都签订劳动合同，老板给的答案是:都签了，但合同在会计那里。（实际是都未签订）待劳保局的人走了，随即让我们签订合同，而合同的签订时间却不是实际用工时间而是购买社保时间，这样我们该怎么维护自己权益呢？ 现在续签了， ...
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导致中暑要求按照正常出勤支付工资和一些疑似限制人身自由的行为给公司发送依法单方解除劳动合同通知书并要求赔偿的通知书。公司先是以没亲笔签名和不是事实无法律依据 履行合同。 像现在这种情况，我得怎么保护我的权益，谢谢帮忙解答。谢谢，劳动仲裁已经仲裁了，只支持了一个拖欠的工资400元，其他补偿金，失业保险， ...
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，按规定8月份到期，但一直不予支付也不说明理由，协商未果，基于此情况，我想咨询下，如果我申请劳动仲裁，同时不愿继续在此单位工作，想去找其他工作并与其他单位签订劳动合同，如何规避被原单位以旷工为由解除劳动合同，盼复，谢谢关键问题是如果我申请劳动仲裁，同时不愿继续在此单位 ...
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号通知我去办公室，办公室主任出示我连续旷工36天，多方通知不到岗的理由出具解除劳动合同通知书，我拒签字，8月1号邮寄到我住处，我未去办理。 我现在要求劳动 们，是否可以冲裁？谢谢！7月份该公司换了法定代表人，我与其就费用问题和劳动合同问题进行过沟通，未达成共识。\ 我是否在写冲裁申请书的时候由律师操笔 ...
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，工资一项与我实际收入不符（比实际收入低很多），也没有签证机关盖章。当时签合同时工资一项是空白的，我拿到合同时提出异议，答复是按谈好的算（有录音）。请问，我的劳动合同是否涉嫌造假？谢谢！现在我与公司有劳动纠纷，在申请仲裁时，是否可以申请合同方面的补偿？谢谢！还有个问题， ...
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办法合理调整乙方工作岗位，乙方需服从、配合甲方工作安排。还有一条：乙方同意其劳动报酬依据乙方的工作岗位所对应的职等、能力表现和工作业绩等，按照甲方的薪酬 时，新工作岗位的薪酬不得低于原工作岗位。结果不理想，人力资源部主管就合同给予答复1、劳动合同针对全公司员工，不会对某个人进行改动；2、要信任公司，不 ...
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签的劳务合同，合同到期是2013年12月31号，2014年没有签合同，2014年我还继续在该公司上班，直到2014年2月21号公司无故解雇我，原因没有就告诉我下周不用来上班了，我2014年在公司期间算劳务合同还是劳动合同，无故解雇我应该怎么赔偿，2013年签的劳务合同是我离职提前 ...
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工作范围之内？3.业务之前跟我说招不到人让我走，现在非要让我招到人是不是包含欺骗的行为？4.我应该怎样做才能更快的解除劳动合同？5.根据 劳动合同的13种情况 ”中的第六条：“用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；”的规定我上班了8个月公司未给买任何社会保险我是不是可以解除劳动合同 ...
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