支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不 满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 也就是说我的情况，首先经济补偿金是三个月的。但是有 的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我的理解是，企业应当支付我 ...
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劳动合同解除协议上面写着，劳动者确认在劳动合同存续期间内，公司足额支付给劳动者工资奖金以及各项津贴，而且还有一个条款写的是劳动者承诺放弃现在或者将来可能 劳动者向任何被免责方提出任何权利主张将全额退还合同解除协议的补偿金，目前这个协议已经经双方签字并盖章，是不是意味着就是工资未足额发放的事情，劳动者 ...
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、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) 9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。...
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的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资水平，即用人单位每月发放给劳动者的工资总额可以包括正常工作时间的工资和正常工作时间以外（即加班期间）的 法院一审判决：1、被告支付我加班工资9034.48元；2、被告支付我解除劳动合同经济补偿金4750元；3、驳回我的其他请求；4、驳回被告的其他请求 ...
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20日到该公司上班，任会计一职，月薪2000元，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在补申请人处工作至2012年10月15日，被申请人从未给申请人交纳 不能以此为由扣发申请人的工资，更不能以此为由解除与申请人的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定：用人单位未与劳动者签定劳动合同的，用人单位应向劳动者双 ...
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按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的补偿金。用人单位与劳动者解除劳动合同经济补偿金的支付按照《劳动合同法》第四十七条规定执行。《劳动合同法 终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。现在补偿金金额是1300 ...
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如果用人单位无故延迟支付是不是就应视为违约违法行为。我找遍了我国所有关于劳动方面的相关法律法规，但却没有找到任何允许用人单位可以无故延迟七日支付工资而不 十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；” 请问这些条款应该作何解释？我国宪法 ...
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办理) 而现我向公司提出辞职申请.公司方以财务坏帐对公司造成损失为由,规定必须由劳动者完全弥补公司损失,才可发放全部工资.因与公司协商无果.我未提交辞职书,私自离开 十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；(根据劳动合同法的第四十六条要求:公司方足额 ...
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一年后，即形成无固定期限劳动合同，此时劳动者即不享受双倍工资的诉讼请求了，但对用人单位来说，也不能随意违法解除与劳动者之间的劳动关系，否则就要承担违法解除劳动关系的双倍补偿金的责任。请问律师这个问题劳动法成立吗？...
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并应公司要求在调动单上签名注明“不同意调岗”。2017年5月公司以劳动者违反公司员工手册里员工职责中的“遵守上级为配合工作需要所在之职务调动，不得无故推诿”条款向劳动者出具解除劳动合同通知书，支付N+1的经济补偿金，要求劳动者立即办理离职手续。劳动者认为公司属于违法解除，向仲裁机构申请公司要求 ...
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